Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA HGT2 + HGT12 - CZERWIEC 2010


PYTANIE NR 8.
W której sytuacji pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy?
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Świadectwo pracy wydaje się przy ustaniu zatrudnienia.
Pracodawca ma obowiązek wydać je w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (np. koniec umowy, wypowiedzenie, porozumienie stron). Zdarzenia w trakcie zatrudnienia, jak szkolenie czy zmiana stanowiska, nie powodują obowiązku wystawienia świadectwa.

Pełne wyjaśnienie:

Świadectwo pracy to dokument, który potwierdza przebieg zatrudnienia i jest potrzebny do ustalania uprawnień pracowniczych oraz z ubezpieczeń społecznych. Z tego powodu jest ono powiązane z momentem, w którym zatrudnienie się kończy.

Poprawna jest odpowiedź: "Pracownik zakończył pracę w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy." Zgodnie z zasadą wynikającą z art. 97 Kodeksu pracy, pracodawca wydaje świadectwo pracy w związku z ustaniem stosunku pracy (niezależnie od przyczyny), czyli gdy umowa została rozwiązana (np. wypowiedzeniem, porozumieniem stron, bez wypowiedzenia) albo gdy stosunek pracy wygasł (np. upływ czasu, śmierć pracownika).

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?

  • "Pracownik podpisał umowę o pracę z pracodawcą." Podpisanie umowy rozpoczyna zatrudnienie. Na tym etapie nie wystawia się świadectwa pracy, bo nie ma jeszcze "przebiegu zakończonego zatrudnienia" do potwierdzenia.
  • "Pracodawca zaproponował pracownikowi nowe stanowisko." Zmiana stanowiska to modyfikacja warunków pracy w trakcie trwania stosunku pracy (np. aneks/porozumienie zmieniające). Nie jest to ustanie stosunku pracy, więc nie tworzy obowiązku wydania świadectwa.
  • "Pracodawca kieruje pracownika na szkolenie." Skierowanie na szkolenie jest zdarzeniem w toku zatrudnienia i dotyczy organizacji pracy oraz podnoszenia kwalifikacji, a nie zakończenia stosunku pracy.

W praktyce świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu ustania stosunku pracy. Ważne: pracodawca nie może uzależniać wydania świadectwa od rozliczenia się pracownika (np. oddania sprzętu), bo obowiązek wydania wynika z przepisów i ma chronić interes pracownika.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest świadectwo pracy i do czego służy?
Świadectwo pracy to dokument potwierdzający przebieg zatrudnienia u danego pracodawcy. Jest potrzebne m.in. do ustalania uprawnień pracowniczych i z ubezpieczeń społecznych oraz przy podejmowaniu kolejnej pracy. Zawiera kluczowe dane o okresie i warunkach zatrudnienia.
Kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Co do zasady powinno to nastąpić w dniu ustania zatrudnienia, bo dokument dotyczy zakończonego okresu pracy, a nie zdarzeń w trakcie trwania umowy.
Jakie sytuacje oznaczają rozwiązanie stosunku pracy?
Rozwiązanie stosunku pracy obejmuje typowe tryby zakończenia umowy, np. wypowiedzenie, porozumienie stron lub rozwiązanie bez wypowiedzenia. W każdym z tych przypadków zatrudnienie się kończy, więc powstaje obowiązek wydania świadectwa pracy potwierdzającego przebieg zatrudnienia.
Co oznacza wygaśnięcie stosunku pracy?
Wygaśnięcie stosunku pracy to zakończenie zatrudnienia z mocy zdarzenia przewidzianego w przepisach, a nie "zwykłej decyzji" stron. W kontekście świadectwa pracy ważne jest, że również przy wygaśnięciu (np. upływ czasu umowy) pracodawca ma obowiązek je wydać.
Czy świadectwo pracy wydaje się przy podpisaniu umowy o pracę?
Nie. Podpisanie umowy o pracę rozpoczyna zatrudnienie, a świadectwo pracy jest dokumentem końcowym, dotyczącym przebiegu i zakończenia pracy. W trakcie zatrudnienia występują inne dokumenty kadrowe, ale nie świadectwo pracy.
Czy zmiana stanowiska wymaga wystawienia świadectwa pracy?
Nie. Zmiana stanowiska to zdarzenie w trakcie trwania stosunku pracy (zmiana warunków zatrudnienia). Świadectwo pracy wystawia się dopiero wtedy, gdy stosunek pracy ustaje (rozwiązanie albo wygaśnięcie), bo dopiero wtedy można podsumować cały okres zatrudnienia.
Czy skierowanie na szkolenie powoduje obowiązek wydania świadectwa pracy?
Nie. Skierowanie pracownika na szkolenie jest elementem organizacji pracy i podnoszenia kwalifikacji w czasie trwania zatrudnienia. Nie kończy ono stosunku pracy, więc nie ma podstaw do wystawienia świadectwa pracy. Dokument wystawia się dopiero przy ustaniu zatrudnienia.
Czy pracodawca może wstrzymać świadectwo pracy do czasu rozliczenia się pracownika?
Nie. Zasada jest taka, że wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od wcześniejszego rozliczenia (np. oddania narzędzi, odzieży, dokumentów). Świadectwo ma potwierdzać zatrudnienie i ma być dostępne pracownikowi po ustaniu stosunku pracy.
Jakie informacje zazwyczaj zawiera świadectwo pracy?
Świadectwo pracy obejmuje m.in. okres zatrudnienia, zajmowane stanowiska, wymiar czasu pracy, tryb i podstawę ustania stosunku pracy oraz wybrane informacje potrzebne do ustalenia uprawnień pracowniczych (np. dotyczące urlopu). Szczegółowy zakres wynika z przepisów wykonawczych.
Jak najlepiej rozwiązywać zadania o świadectwie pracy na egzaminie?
Najpierw ustal, czy opisana sytuacja oznacza ustanie stosunku pracy. Jeśli tak (rozwiązanie albo wygaśnięcie) – świadectwo pracy jest obowiązkowe. Jeśli to zdarzenie "w trakcie" (szkolenie, awans, zmiana stanowiska) – to zwykle nie jest podstawa do wydania świadectwa.
info

Około 68% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. średnie

W praktyce zawodowej kluczowe jest to, że świadectwo pracy wydaje się przy ustaniu zatrudnienia.Pracodawca ma obowiązek wydać je w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (np. koniec umowy, wypowiedzenie, porozumienie stron).

Źródła:

  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, art. 97 § 1, tekst jednolity: Dz.U. 2025 poz. 277
  • Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy, Dz.U. 2024 poz. 1016
  • Ustawa zmieniająca przepisy dotyczące świadectwa pracy (nowelizacja art. 97 wskazana w kontekście), Dz.U. 2019 poz. 1043

Materiały:

  • Kodeks pracy – art. 97 (lektura przepisu i podstawowych pojęć)
  • Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy – zakres danych i sposób wydania
  • Komentarze/opracowania dydaktyczne z prawa pracy dla szkół i kursów zawodowych

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego