Pytanie sprawdza, kiedy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Co do zasady wynagrodzenie jest związane z wykonywaniem pracy, ale istnieją też sytuacje, gdy pracownik jest zwolniony od pracy i mimo to zachowuje prawo do wynagrodzenia (tzw. płatne zwolnienia).
Odpowiedź "Adam - powstrzymał się od wykonywania pracy… i nie zawiadamiając o tym przełożonego poszedł do domu" wskazuje na problem formalny i organizacyjny: nawet jeśli przyczyną była niezgodność warunków z zasadami BHP, pracownik powinien postępować zgodnie z procedurą w zakładzie pracy (w szczególności poinformować przełożonego i działać w sposób umożliwiający reakcję pracodawcy). Samowolne wyjście bez poinformowania przełożonego jest traktowane jak nieusprawiedliwiona nieobecność, a za taki czas wynagrodzenie co do zasady nie przysługuje.
Pozostałe sytuacje opisują typowe przypadki, gdy pracownik jest zwolniony od pracy z przyczyn przewidzianych w przepisach i zachowuje prawo do wynagrodzenia:
- "Maria - … zwolnienia od pracy, w wymiarze 2 dni" – zwolnienie na opiekę nad dzieckiem jest uprawnieniem pracowniczym i nie powinno być utożsamiane z urlopem bezpłatnym.
- "Tomasz - uczestniczył w okresowym badaniu lekarskim…" – badania profilaktyczne realizowane w godzinach pracy są elementem obowiązków pracowniczych i organizacji pracy, a czas ten jest rozliczany jak czas pracy.
- "Jan - uczestniczył w okresowym szkoleniu… BHP … w czasie pracy" – szkolenie BHP organizowane przez pracodawcę w czasie pracy nie powoduje utraty wynagrodzenia; jest to obowiązkowy element dopuszczenia/utrzymania pracownika przy pracy.
Wskazówka egzaminacyjna: w pytaniach o wynagrodzenie szukaj słów-kluczy typu "zwolnienie od pracy", "w godzinach pracy", "zorganizowane przez pracodawcę" (zwykle oznacza zachowanie wynagrodzenia) oraz sygnałów "samowolnie", "bez zawiadomienia", "nieusprawiedliwione" (często oznacza brak wynagrodzenia).
