Pytanie sprawdza rozróżnienie między świętami ustawowo wolnymi od pracy a dniami, które mają duże znaczenie zwyczajowe, ale nie zawsze są świętem w sensie prawnym.
Odpowiedź "24 grudnia." jest właściwa, ponieważ ten dzień (Wigilia) bywa postrzegany jako "wolny", jednak nie jest automatycznie traktowany jak święto ustawowe. W praktyce oznacza to, że pracodawca może planować pracę w placówce handlowej, o ile przestrzega ogólnych zasad czasu pracy (np. dobowych i tygodniowych odpoczynków) oraz innych ograniczeń właściwych dla handlu.
Odpowiedzi: "1 stycznia.", "1 maja." oraz "11 listopada." dotyczą dni powszechnie uznawanych za święta państwowe/ustawowo wolne. W takie dni praca w handlu jest co do zasady ograniczona i dopuszczalna tylko w określonych sytuacjach wyjątkowych (których pytanie nie wskazuje). Dlatego jako odpowiedzi błędne pełnią rolę dystraktorów, które mają wyłapać typowy błąd: traktowanie wszystkich ważnych dat kalendarzowych jednakowo.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy pojawia się temat pracy w handlu "w święta", najpierw ustal, czy dana data jest świętem ustawowym. Dopiero potem rozważ, czy istnieją szczególne wyjątki dopuszczające pracę. W tym zadaniu wyjątki nie są opisane, więc wybiera się dzień, który świętem ustawowym nie jest.
