Właściwym dokumentem, w którym wykazuje się informacje dotyczące liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika, jest świadectwo pracy. Jest to dokument kadrowy sporządzany przez pracodawcę po zakończeniu zatrudnienia. Jego rolą jest podsumowanie kluczowych informacji potrzebnych pracownikowi oraz kolejnym pracodawcom (lub instytucjom) do prawidłowego ustalenia uprawnień pracowniczych.
Dlatego odpowiedź "W świadectwie pracy." jest poprawna: właśnie tam powinny znaleźć się dane, które opisują przebieg zatrudnienia, w tym elementy istotne dla rozliczeń urlopowych i ustalania uprawnień w kolejnych okresach zatrudnienia.
Pozostałe propozycje są nieprawidłowe, bo dotyczą innych celów i innych etapów relacji z pracownikiem:
- "W curriculum vitae." – CV jest dokumentem aplikacyjnym, przygotowywanym przez kandydata na potrzeby rekrutacji. Zawiera historię edukacji i doświadczenia, a nie urzędowe rozliczenia urlopowe z danego stosunku pracy.
- "W liście motywacyjnym." – list motywacyjny również służy rekrutacji i przedstawieniu motywacji kandydata. Nie jest dokumentem kadrowym ani rozliczeniowym.
- "W kwestionariuszu osobowym." – kwestionariusz służy zebraniu danych osobowych (i ewentualnie wybranych danych wymaganych do zatrudnienia). Nie jest miejscem do ujmowania informacji o wykorzystanym urlopie w trakcie pracy.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy pytanie dotyczy rozliczeń i podsumowania zatrudnienia, zwykle chodzi o dokumenty pracodawcy (np. świadectwo pracy), a nie o dokumenty rekrutacyjne tworzone przez kandydata.
