W zadaniu podano, że umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej ustala procentowy udział osób w pokrywaniu niedoboru. Kluczowe jest więc zastosowanie wskazanych procentów do całej kwoty 6000 zł.
Krok 1: obliczenie części kierownika.
10% z 6000 zł to 0,10 × 6000 zł = 600 zł. Odpowiedź przypisująca kierownikowi 600 zł jest zgodna z umową.
Krok 2: obliczenie części każdego z trzech pracowników.
Każdy pracownik ma 30% udziału, więc 30% z 6000 zł to 0,30 × 6000 zł = 1800 zł na osobę.
Krok 3: kontrola sumy.
600 zł + 3 × 1800 zł = 600 zł + 5400 zł = 6000 zł. To ważny test: suma obciążeń musi równać się całemu niedoborowi, bo udziały w umowie sumują się do 100% (10% + 30% + 30% + 30%).
Dlaczego pozostałe propozycje są błędne? Podział po 2000 zł dla pracowników ignoruje wskazane 30% i w praktyce daje 100%/3, a nie 30%. Obciążenie wyłącznie kierownika całością 6000 zł odpowiadałoby innemu reżimowi odpowiedzialności niż ten opisany w treści (wspólna odpowiedzialność). Z kolei równe kwoty 1500 zł dla wszystkich to typowy błąd polegający na automatycznym podziale "po równo", mimo że umowa narzuca nierówne proporcje.