Test przedsiębiorczość - CZERWIEC 2012

PYTANIE NR 8.
W przypadku nieuwzględnienia przez pracodawcę wniosku o sprostowanie świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Pracownikowi przysługuje prawo do sprostowania świadectwa pracy, jednak jeśli pracodawca tego nie zrobi, to pracownik może wystąpić z żądaniem sprostowania do sądu pracy, który jest właściwy do rozpatrzenia takiej sprawy.



📡 Brak połączenia internetowego