Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA HAN1 - CZERWIEC 2011



PYTANIE NR 9.
W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni pracownik sklepu powinien otrzymać od swojego pracodawcy skierowanie na badania
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Badania kontrolne wykonuje się przed dopuszczeniem pracownika do pracy po dłuższej niezdolności do pracy, aby potwierdzić brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania obowiązków. Badania wstępne dotyczą rozpoczęcia pracy, a pozostałe wskazania nie są standardem w tej sytuacji.

Pełne wyjaśnienie:

W opisanej sytuacji kluczowe jest to, że pracownik wraca do pracy po dłuższej niezdolności do pracy. W praktyce kadrowej oznacza to konieczność sprawdzenia, czy stan zdrowia pozwala bezpiecznie wykonywać dotychczasowe obowiązki na danym stanowisku. Taki cel mają badania kontrolne – są one związane z ponownym dopuszczeniem do pracy po dłuższej przerwie chorobowej.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • Badania wstępne – wykonuje się je przed rozpoczęciem pracy (np. przy przyjęciu do pracy albo przy zmianie stanowiska na takie z innymi czynnikami ryzyka). Nie są one typową procedurą dla osoby już zatrudnionej, która jedynie wraca po chorobie.
  • Badania przesiewowe – to pojęcie częściej używane w profilaktyce populacyjnej (np. w kierunku wykrywania chorób), a nie jako standardowa kategoria badań profilaktycznych pracowników w procedurze dopuszczania do pracy po absencji chorobowej.
  • Badania na nosicielstwo – dotyczą szczególnych przypadków (np. przy określonych wymaganiach sanitarnych), ale nie stanowią "domyślnego" badania po każdej dłuższej niezdolności do pracy.

Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się warunek "powrót do pracy po dłuższej chorobie", myśl o badaniach kontrolnych. Gdy pojawia się "nowe zatrudnienie" – najczęściej chodzi o badania wstępne.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jakie są rodzaje badań profilaktycznych pracownika w Polsce?
Najczęściej wyróżnia się badania wstępne (przed rozpoczęciem pracy), okresowe (w trakcie zatrudnienia, cyklicznie) oraz kontrolne (przed powrotem po dłuższej niezdolności do pracy). W praktyce kluczowe jest dopasowanie rodzaju badania do sytuacji pracownika.
Dlaczego po długiej chorobie potrzebne są badania kontrolne?
Ich celem jest potwierdzenie, że pracownik może bezpiecznie wrócić na swoje stanowisko i nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania zadań. Chroni to pracownika i pracodawcę, bo minimalizuje ryzyko wypadku, pogorszenia zdrowia oraz błędów wynikających z niedyspozycji.
Co powinno zawierać skierowanie na badania od pracodawcy?
Skierowanie powinno wskazywać stanowisko pracy oraz informacje potrzebne lekarzowi medycyny pracy do oceny narażeń (np. czynniki szkodliwe/uciążliwe, charakter pracy). Dzięki temu lekarz może dobrać zakres badań i wydać orzeczenie o braku lub istnieniu przeciwwskazań do pracy.
Kiedy wykonuje się badania wstępne pracownika sklepu?
Badania wstępne wykonuje się przed dopuszczeniem do pracy osoby nowo zatrudnianej, a także w sytuacjach, gdy pracownik ma zostać przeniesiony na inne stanowisko z innymi warunkami pracy. Nie są one "automatyczne" po każdej absencji chorobowej u osoby już zatrudnionej.
Czy badania kontrolne są obowiązkowe przed powrotem do pracy?
Co do zasady, przed dopuszczeniem do pracy po dłuższej niezdolności do pracy stosuje się procedurę badań kontrolnych, aby uzyskać aktualne orzeczenie lekarskie. W praktyce kadrowej oznacza to, że pracownik nie powinien rozpocząć pracy bez potwierdzenia zdolności do jej wykonywania.
Jakie błędy najczęściej robią uczniowie w pytaniach o badania pracowników?
Najczęstszy błąd to automatyczne wybieranie "wstępnych", bo kojarzą się z dopuszczeniem do pracy, bez zauważenia kontekstu (powrót po chorobie). Drugi błąd to mylenie nazw badań z pojęciami z profilaktyki zdrowotnej (np. "przesiewowe"), które nie są typową kategorią badań pracowniczych.
Co oznaczają badania przesiewowe i czemu nie pasują do tego pytania?
Badania przesiewowe (screening) dotyczą wykrywania chorób w populacji lub grupach ryzyka, często niezależnie od zatrudnienia. W pytaniach o dokumentację pracowniczą zwykle chodzi o badania profilaktyczne związane z zatrudnieniem (wstępne/okresowe/kontrolne), dlatego "przesiewowe" jest typowym dystraktorem.
Dlaczego badania na nosicielstwo nie są standardem po absencji chorobowej?
Badania na nosicielstwo wykonuje się w szczególnych przypadkach, zależnie od wymagań sanitarnych, rodzaju pracy i oceny ryzyka. Sama informacja o dłuższej niezdolności do pracy nie oznacza automatycznie potrzeby takich badań. W zadaniach egzaminacyjnych to zwykle odpowiedź myląca.
Jak rozpoznać w zadaniu, że chodzi o badania kontrolne?
Szukaj sformułowań typu: "powrót do pracy", "po chorobie", "po dłuższej niezdolności do pracy", "przed dopuszczeniem do pracy po przerwie". To sygnały, że celem jest ocena aktualnej zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku, czyli charakterystyczna rola badań kontrolnych.
Jak ta wiedza przydaje się technikowi handlowcowi w pracy w sklepie?
Technik handlowiec często współpracuje z kierownikiem sklepu i kadrami, planuje obsadę zmian i organizację pracy. Znajomość zasad kierowania na badania pomaga prawidłowo zaplanować powrót pracownika po chorobie, uniknąć dopuszczenia bez orzeczenia oraz ograniczyć ryzyko organizacyjne i prawne.
info

Statystycznie 64% uczniów zna prawidłową odpowiedź. średnie

Specjaliści zwracają uwagę: "Badania kontrolne wykonuje się przed dopuszczeniem pracownika do pracy po dłuższej niezdolności do pracy, aby potwierdzić brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania obowiązków."

Materiały:

  • Materiały szkolne z BHP i prawa pracy dotyczące badań profilaktycznych
  • Komentarze i poradniki kadrowe omawiające badania wstępne/okresowe/kontrolne
  • Szczegółowe informacje wymagają materiałów specjalistycznych (akty prawne/wytyczne medycyny pracy)

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego