W przypadku podjęcia pierwszej w życiu pracy pracownik nie nabywa od razu pełnej puli urlopu. Mechanizm jest inny niż u osób, które w kolejnym roku kalendarzowym "wchodzą" już z prawem do urlopu.
Jak działa nabywanie urlopu przy pierwszej pracy?
Prawo do urlopu powstaje z dołu, czyli po każdym przepracowanym miesiącu pracownik uzyskuje część urlopu w wysokości 1/12 wymiaru rocznego. Dlatego pierwsze uprawnienie do urlopu pojawia się jeszcze w tym samym roku, w którym pracownik rozpoczął pracę, po upływie miesiąca zatrudnienia.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "po przepracowaniu jednego roku, w wymiarze 20 dni" — błąd polega na założeniu, że urlop powstaje dopiero po roku pracy. W pierwszej pracy urlop jest nabywany wcześniej, po miesiącach, a nie dopiero po 12 miesiącach.
- "z dniem 1 stycznia 2022 roku, w wymiarze 26 dni" — ta odpowiedź miesza zasady: 1 stycznia ma znaczenie dla nabywania urlopu w kolejnym roku kalendarzowym, ale przy pierwszej pracy pracownik nabywa urlop stopniowo już w trakcie pierwszego roku. Dodatkowo podany wymiar (26 dni) zależy od stażu urlopowego, więc nie jest automatyczny dla osoby rozpoczynającej pierwszą pracę.
- "od marca 2021 roku, w wymiarze 1/12…" — kluczowe jest to, że prawo do pierwszej części urlopu powstaje po przepracowaniu miesiąca, a nie "od razu od marca" w dniu rozpoczęcia pracy. Sam mechanizm 1/12 jest istotny, ale moment nabycia został wskazany nieprecyzyjnie.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy widzisz hasło "pierwsza w życiu praca", szukaj odpowiedzi o nabywaniu urlopu po miesiącu (częściowo), a nie o pełnej puli po roku czy od 1 stycznia.
