Wydajność pracy to wskaźnik, który pozwala porównywać jednostki o różnej liczbie pracowników. Sama wartość z wykresu (np. sprzedaż, przychód, liczba transakcji – zależnie od tego, co pokazuje wykres) jest wielkością bezwzględną. Aby ocenić, gdzie praca jest najbardziej efektywna, trzeba policzyć wynik na 1 pracownika.
W tym zadaniu liczba zatrudnionych jest różna: w sklepach "Kasia" i "Ania" pracują po 2 osoby, a w sklepach "Wiola" i "Jola" po 4 osoby. Dlatego poprawna procedura jest następująca:
- odczytaj z wykresu wartość dla każdego sklepu,
- podziel tę wartość przez liczbę zatrudnionych w danym sklepie,
- porównaj otrzymane ilorazy (wskaźniki na pracownika) i wybierz największy.
Odpowiedź "Sklep Kasia" jest poprawna, ponieważ po podzieleniu wartości z wykresu przez 2 pracowników uzyskuje najwyższą wartość wskaźnika wśród czterech sklepów.
Pozostałe odpowiedzi są niepoprawne typowo z jednego z dwóch powodów: albo ich wartość z wykresu jest niższa już wprost, albo mimo wyższej wartości bezwzględnej wypadają słabiej po przeliczeniu na pracownika (szczególnie sklepy z 4 osobami zatrudnionymi, gdzie mianownik jest większy). To częsta pułapka: porównanie "kto ma więcej" zamiast "kto ma więcej na osobę".
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w treści pojawia się informacja o różnej liczbie pracowników, niemal zawsze oznacza to, że trzeba liczyć wskaźnik jednostkowy (na pracownika/etat/osobogodzinę), a nie porównywać wartości surowe.
