Aby ustalić, jaki procent ogółu zatrudnionych stanowią osoby niepełnosprawne, trzeba potraktować dane z tabeli jako relację część–całość.
Krok 1: odczyt danych z tabeli.
Należy wskazać łączną liczbę osób niepełnosprawnych (to "część") oraz łączną liczbę wszystkich zatrudnionych (to "całość"). W zależności od układu tabeli może to wymagać zsumowania kilku wierszy lub kolumn, jeśli wartości są rozbite według stanowisk.
Krok 2: obliczenie udziału procentowego.
Stosujemy wzór: udział % = (część / całość) × 100%. To standardowy sposób wyrażania struktury zatrudnienia w procentach.
Krok 3: dopasowanie do wariantów odpowiedzi.
Po wykonaniu działania na danych z tabeli wynik wynosi 60%, więc ta wartość jest prawidłowa.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?
- Wartości 50% i 40% często wynikają z pomyłki w odczycie tabeli (np. przyjęcia błędnej sumy ogółem) albo z niepoprawnego dzielenia (zamiana licznika z mianownikiem).
- Wartość 70% bywa skutkiem doliczenia do grupy osób niepełnosprawnych pozycji, które do niej nie należą, albo omyłkowego zsumowania tej grupy podwójnie.
Wskazówka egzaminacyjna: zanim policzysz procent, sprawdź, czy Twoja "całość" rzeczywiście obejmuje wszystkie stanowiska oraz czy "część" obejmuje wyłącznie osoby niepełnosprawne. Dopiero potem wykonaj dzielenie i mnożenie przez 100%.
