Za zorganizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami i przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy odpowiada pracodawca. Wynika to z ogólnej zasady BHP: to pracodawca tworzy warunki pracy (organizacja procesu pracy, wyposażenie stanowiska, instrukcje, środki ochrony) i ponosi odpowiedzialność za to, aby praca mogła być wykonywana bezpiecznie.
Odpowiedź "pracodawcy" jest poprawna, ponieważ organizacja stanowiska obejmuje m.in. dobór narzędzi i wyposażenia, przygotowanie miejsca pracy, zapewnienie właściwego oświetlenia i porządku, ocenę ryzyka, szkolenia oraz nadzór nad przestrzeganiem zasad. Są to działania systemowe, które może zapewnić tylko podmiot zarządzający pracą.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "pracowniku" – pracownik ma obowiązek przestrzegać przepisów i zasad BHP oraz używać środków ochrony, ale nie jest stroną, na której spoczywa główny obowiązek zorganizowania stanowiska. Może zgłaszać zagrożenia, jednak nie zastępuje pracodawcy w organizacji warunków pracy.
- "Państwowej Inspekcji Pracy" – PIP kontroluje przestrzeganie prawa pracy (w tym BHP), może wydawać zalecenia lub decyzje, ale nie organizuje stanowisk pracy w zakładzie. To rola nadzorcza, a nie wykonawcza.
- "Głównym Inspektoracie Sanitarnym" – inspekcja sanitarna nadzoruje wymagania sanitarne i higieniczne (np. w zakresie czynników szkodliwych), lecz również nie przejmuje od pracodawcy obowiązku organizacji stanowiska pracy w konkretnym zakładzie.
W praktyce (np. w logistyce magazynowej) oznacza to, że pracodawca musi tak zorganizować stanowisko, aby minimalizować ryzyko: wyznaczyć ciągi komunikacyjne, oznakować strefy, zapewnić sprawny sprzęt, instrukcje i szkolenia. Organy kontroli mogą to sprawdzić, ale nie wykonują tych działań za zakład.
