W zadaniach z przedsiębiorczości dotyczących selekcji kandydatów zwykle porównuje się wymagania stanowiska z informacjami z profili kandydatów: wykształcenie, doświadczenie na podobnym stanowisku, umiejętności narzędziowe (np. obsługa programów biurowych), tempo i poprawność pracy na komputerze oraz kompetencje językowe.
Odpowiedź "Zofia - wykształcenie wyższe, 5 letnie doświadczenie na stanowisku sekretarki, znajomość programów Word, Excel, umiejętność szybkiego pisania komputerowego, biegła znajomość j. angielskiego, wiek 39 lat." jest najbardziej spójna z typowym profilem stanowiska sekretarki/asystentki. Zawiera jednocześnie: (1) dłuższe doświadczenie dokładnie na tym samym stanowisku, (2) kompetencje twarde w zakresie pracy biurowej, (3) wysoką biegłość językową, która często jest wymagana w korespondencji i kontaktach.
Pozostałe odpowiedzi mają braki względem takiego profilu:
- "Ewa - wykształcenie średnie… 2 letnie doświadczenie… podstawowa znajomość j. angielskiego" – ma doświadczenie i narzędzia, ale krótszy staż i niski poziom języka, co może nie spełniać wymagań, jeśli praca wymaga samodzielnej komunikacji po angielsku.
- "Zbigniew - … brak doświadczenia zawodowego" – mimo biegłego angielskiego i umiejętności komputerowych nie ma praktyki zawodowej, co zwykle jest kluczowe w roli wymagającej samodzielnej organizacji pracy biura.
- "Mirosław - … doświadczenie na stanowisku magazynier" – doświadczenie jest w innym obszarze, a dodatkowo poziom umiejętności i języka jest opisany słabiej (brak jednoznacznej biegłości, brak wskazania szybkiego pisania).
Warto też pamiętać o jakości kryteriów: w praktyce rekrutacyjnej porównuje się cechy związane z pracą (kompetencje i doświadczenie), a kryteria takie jak wiek mogą być ryzykowne i w wielu sytuacjach nie powinny decydować o wyborze kandydata. Na egzaminie jednak kluczowe jest wskazanie profilu, który najpełniej odpowiada opisanym kompetencjom stanowiska.
