W ogłoszeniu rekrutacyjnym wskazano trzy wymagania obowiązkowe: (1) wykształcenie średnie handlowe, (2) doświadczenie w branży odzieżowej, (3) dyspozycyjność. Aby kandydat "spełniał wymagania stawiane przez przedsiębiorstwo", musi spełnić wszystkie te punkty równocześnie, a nie tylko część.
Odpowiedź "Zofia - ukończyła technikum handlowe, od dwóch lat pracuje w hurtowni odzieży, dyspozycyjna." pasuje do każdego wymagania: technikum handlowe odpowiada profilowi handlowemu, praca w hurtowni odzieży daje doświadczenie w branży odzieżowej, a dyspozycyjność jest wskazana wprost.
Pozostałe odpowiedzi odpadają, bo każda zawiera co najmniej jedną niezgodność z wymaganiami:
- "Adam - ukończył liceum ogólnokształcące..." nie spełnia wymogu handlowego wykształcenia średniego (liceum jest ogólnokształcące, bez profilu zawodowego handlowego), mimo że ma doświadczenie w hurtowni odzieży i jest dyspozycyjny.
- "Alina - ukończyła technikum ekonomiczne..." ma wykształcenie średnie, ale profil jest ekonomiczny, a w ogłoszeniu wymagany jest profil handlowy. Doświadczenie w sklepie odzieżowym i dyspozycyjność nie kompensują niespełnienia wymogu wykształcenia, jeśli jest on obowiązkowy.
- "Wiesław - ukończył technikum handlowe..." spełnia warunek wykształcenia, ale pracował w sklepie ze sprzętem AGD, co nie jest branżą odzieżową. Dodatkowo "zna język niemiecki" może być atutem, lecz w ogłoszeniu wskazano jedynie, że mile widziana jest znajomość języka angielskiego, czyli jest to kryterium dodatkowe, a nie zastępujące wymagania główne.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw wypisz wymagania z ogłoszenia jako checklistę, a potem przy każdym kandydacie zaznacz "spełnia/nie spełnia" dla każdego punktu. Wybierz osobę z kompletem spełnionych wymagań obowiązkowych.
