W systemie akordowym (w szczególności w akordzie prostym) płaca jest bezpośrednio powiązana z efektem pracy, czyli z liczbą wytworzonych jednostek produktu. Oznacza to, że nie liczymy stawki "za czas", tylko za wynik.
W tym typie zadania stosuje się jeden, podstawowy wzór:
Wynagrodzenie = liczba sztuk × stawka za 1 sztukę
Dane z treści:
- liczba wytworzonych sztuk: 5000
- stawka akordowa: 0,30 zł za 1 sztukę
Obliczenie:
5000 × 0,30 = 1500
Zatem poprawne wynagrodzenie wynosi 1500 zł.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?
- 1400 zł – taka kwota pojawia się zwykle wtedy, gdy ktoś "gubi" część produkcji (np. liczy 4000 zamiast 5000) albo popełnia błąd rachunkowy.
- 1600 zł – może wynikać z błędnego przyjęcia innej liczby sztuk (np. 5333…) lub nieprawidłowego mnożenia liczb z przecinkiem.
- 1700 zł – analogicznie, to skutek pomyłki w danych lub rachunku; nie wynika z podanych w zadaniu wartości.
W praktyce kadrowo-płacowej przy akordzie trzeba też pamiętać o ogólnej zasadzie, że pracodawca powinien tak ustalić warunki, aby wynagrodzenie nie było zaniżone (m.in. w kontekście minimalnej płacy), ale w tym zadaniu liczymy wyłącznie prostą należność: ilość × stawka.
