Wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem okresowym, dlatego przepisy prawa pracy formułują zasadę minimalnej częstotliwości oraz wymóg przewidywalności terminu. Poprawna odpowiedź wskazuje, że wypłaty dokonuje się co najmniej raz w miesiącu oraz w stałym i ustalonym z góry terminie. W praktyce oznacza to, że pracownik powinien z wyprzedzeniem wiedzieć, kiedy otrzyma wynagrodzenie (np. "zawsze 10. dnia miesiąca"), a pracodawca nie może przesuwać terminu dowolnie.
Stwierdzenie "najpóźniej do 15 dnia każdego miesiąca za poprzedni miesiąc" bywa spotykane w niektórych organizacjach jako wewnętrzne ustalenie, ale samo w sobie nie jest uniwersalną regułą prawną. Podobnie "najpóźniej do 30 dnia każdego miesiąca" jest zbyt dalekim terminem i nie oddaje normy ogólnej o regularnej, miesięcznej wypłacie w ustalonym terminie.
Odpowiedź "raz w miesiącu, w miejscu i terminie określonym przez pracownika" jest błędna, ponieważ miesza uprawnienia pracownika z obowiązkami pracodawcy: termin wypłaty powinien być stały i ustalony z góry w sposób organizacyjny, a nie wyznaczany jednostronnie przez pracownika. Dla egzaminu warto zapamiętać dwa elementy: minimum raz w miesiącu oraz stały, wcześniej ustalony termin, bo to one najczęściej odróżniają poprawną odpowiedź od "pozornie konkretnych" dat.
