Składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) finansuje wyłącznie pracodawca, a jej podstawę ustala się co do zasady tak samo jak podstawę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Dlatego kluczowe jest prawidłowe rozpoznanie, które elementy wypłaty pracownika są oskładkowane.
W podanych danych występują trzy składniki:
- Płaca zasadnicza 4 200,00 zł – stanowi składnik wynagrodzenia i wchodzi do podstawy.
- Premia regulaminowa 10% płacy zasadniczej – to również składnik wynagrodzenia podlegający składkom; należy ją przeliczyć na kwotę: 10% × 4 200,00 zł = 420,00 zł.
- Zasiłek chorobowy 750,00 zł – nie stanowi podstawy składek na ubezpieczenia społeczne, a więc nie powiększa również podstawy dla FGŚP.
Zatem podstawa do FGŚP wynosi:
4 200,00 zł + 420,00 zł = 4 620,00 zł
Następnie stosujemy stawkę FGŚP 0,10% (czyli 0,001):
4 620,00 zł × 0,001 = 4,62 zł
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne? Warto je powiązać z typowymi pomyłkami:
- 4,20 zł odpowiada sytuacji, gdy ktoś policzy składkę tylko od płacy zasadniczej i pominie premię.
- 4,95 zł może wynikać z błędnego ustalenia podstawy (np. częściowe doliczenie świadczeń chorobowych) albo z błędu rachunkowego przy procencie.
- 5,37 zł to efekt wliczenia do podstawy także zasiłku chorobowego: (4 200 + 420 + 750) × 0,10% = 5,37 zł, co jest nieprawidłowe, bo zasiłek jest wyłączony.
Na egzaminie najpierw ustal, co wchodzi do podstawy, a dopiero potem wykonaj obliczenie stawki. To minimalizuje ryzyko doliczenia kwot, które nie podlegają oskładkowaniu.
