Pytanie dotyczy odpowiedzialności porządkowej pracownika za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. W praktyce pracodawca ma do dyspozycji określone, typowe narzędzia dyscyplinujące, a ich stosowanie jest limitowane (nie jest to dowolny katalog sankcji).
Odpowiedź "pieniężną, nie wyższą od jednodniowego wynagrodzenia pracownika za jedno przewinienie" jest właściwa, ponieważ wskazuje, że kara pieniężna jest dopuszczalna, ale ma ustawowy pułap dla pojedynczego naruszenia. To jest kluczowa wiedza egzaminacyjna: można ukarać, ale nie w dowolnej wysokości.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- "przeniesienia na niższe stanowisko" – brzmi jak kara, ale jest to decyzja kadrowa/organizacyjna, która nie stanowi typowej kary porządkowej w tym znaczeniu. Stosowanie takich działań wymaga odrębnych podstaw i procedur.
- "pieniężną, w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia" – to przykład odpowiedzi "intuicyjnie surowej". W prawie pracy kary porządkowe mają ograniczenia, więc tak wysoki, prosty mnożnik wynagrodzenia jest sygnałem, że propozycja jest nieadekwatna.
- "pozbawienia premii" – w praktyce zakładowej bywa kojarzone z karą, ale co do zasady premia wynika z regulaminu i kryteriów jej przyznawania. "Zabranie premii" nie jest klasyczną karą porządkową; trzeba odróżnić sankcje porządkowe od zasad wynagradzania i oceny pracowniczej.
Wskazówka do egzaminu: gdy w odpowiedziach pojawiają się kwoty, szukaj opcji zawierającej limit i formułę "nie wyższą niż…". W zadaniach BHP często testuje się nie tylko sam fakt ukarania, ale także granice dopuszczalnych działań pracodawcy.
