Po rozwiązaniu umowy o pracę (niezależnie od trybu, w tym za porozumieniem stron) następuje ustanie stosunku pracy. Z tym zdarzeniem wiąże się obowiązek pracodawcy dotyczący dokumentacji pracowniczej: pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy. Jest to kluczowy dokument potwierdzający przebieg zatrudnienia i informacje potrzebne w dalszych sprawach zawodowych (np. przy kolejnym pracodawcy) oraz przy ustalaniu niektórych uprawnień.
Odpowiedź "zwrot podatku dochodowego" jest nieprawidłowa, ponieważ rozliczenie podatku i ewentualny zwrot co do zasady wynika z rozliczeń podatkowych i działań organu podatkowego, a nie jest dokumentem "wydawanym" automatycznie przez pracodawcę w momencie rozwiązania umowy. Pracodawca może przekazywać informacje potrzebne do rozliczenia, ale nie oznacza to obowiązku wypłaty zwrotu podatku jako elementu zakończenia zatrudnienia.
Odpowiedź "premię kwartalną" należy odrzucić, bo premia jest składnikiem zależnym od regulaminu wynagradzania, umowy, wyników lub warunków premiowania. Sam fakt rozwiązania umowy nie powoduje, że pracownik "musi" otrzymać premię – może ona przysługiwać, ale nie jest to uniwersalny obowiązek w każdej sytuacji.
Odpowiedź "umowę o pracę" także jest błędna: umowę zawiera się na początku nawiązania stosunku pracy, a po jego zakończeniu nie ma podstaw, by "wydawać" nową umowę. Przy zakończeniu zatrudnienia kluczowe jest potwierdzenie okresu i warunków pracy, czemu służy świadectwo pracy.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się zakończenie zatrudnienia, szukaj odpowiedzi dotyczącej dokumentu końcowego potwierdzającego przebieg pracy, a nie świadczeń uznaniowych ani rozliczeń podatkowych.
