Poprawnie sporządzone CV ma przede wszystkim umożliwić jednoznaczną identyfikację kandydata i szybki kontakt. Dlatego w części danych osobowych oczekuje się kompletu informacji podstawowych, takich jak pełne imię i nazwisko, pełny adres (z ulicą i numerem), telefon oraz – w wielu standardach – także data urodzenia.
W analizowanym CV widać, że dane te są niepełne: w polu "Imię i nazwisko" wpisano wyłącznie imię (bez nazwiska), adres ogranicza się do kodu i miejscowości (bez ulicy i numeru), a w pozycji "Data i miejsce urodzenia" podano jedynie miejscowość, bez daty. To realny błąd formalny, bo rekruter może nie być w stanie poprawnie zidentyfikować osoby ani zweryfikować jej danych.
Pozostałe odpowiedzi są mniej trafne w tym konkretnym przypadku:
- "zastosowano niewłaściwą chronologię przy opisie doświadczenia zawodowego" – w praktyce rekrutacyjnej standardem jest odwrócona chronologia, czyli najnowsze doświadczenie na górze. Takie ułożenie ułatwia ocenę aktualnych kompetencji.
- "zastosowano niewłaściwą formę graficzną" – forma graficzna bywa różna (różne szablony), a kluczowa jest czytelność. Sama grafika rzadko przesądza o "niepoprawności" CV, jeśli treść jest kompletna i zrozumiała.
- "wprowadzono zbędne informacje" – informacje dodatkowe mogą obniżać profesjonalizm, ale zwykle nie są najważniejszą przyczyną odrzucenia. W tym zadaniu decydujące są braki w danych podstawowych.
Wskazówka egzaminacyjna: najpierw sprawdzaj sekcję danych osobowych (czy można się skontaktować i zidentyfikować kandydata), dopiero potem oceniaj układ, chronologię i dobór informacji.
