Zakaz konkurencji to umowne zobowiązanie pracownika, że nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej ani wykonywał pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego w określonym czasie i zakresie. Kluczowe w takich pytaniach jest ustalenie okresu obowiązywania zapisu: czy dotyczy on wyłącznie okresu zatrudnienia, czy również czasu po rozwiązaniu umowy.
Odpowiedź "w czasie trwania stosunku pracy" jest poprawna wtedy, gdy z fragmentu umowy wynika, że zakaz jest związany z trwającym zatrudnieniem (np. klauzula odnosi się do "w czasie trwania umowy o pracę/stosunku pracy" lub analogicznego sformułowania). Taki zapis wzmacnia obowiązek lojalności pracownika wobec pracodawcy w okresie świadczenia pracy.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe w tym ujęciu?
- "po ustaniu stosunku pracy" – dotyczy innego rodzaju klauzuli: zakazu konkurencji po zakończeniu zatrudnienia. Aby to była poprawna odpowiedź, fragment musiałby wyraźnie wskazywać, że zobowiązanie zaczyna obowiązywać po rozwiązaniu umowy.
- "w czasie trwania stosunku pracy oraz po jego ustaniu" – łączy dwa okresy. Jest to możliwe w praktyce, ale wymaga jednoznacznego zapisu obejmującego oba etapy. Jeżeli fragment umowy wskazuje tylko okres zatrudnienia, ta odpowiedź jest zbyt szeroka.
- "po ustaniu stosunku pracy i z zakazem ponownego zatrudnienia" – miesza zakaz konkurencji z innym ograniczeniem (zakaz ponownego zatrudnienia nie jest typowym elementem klauzuli konkurencyjnej). W egzaminie często jest to dystraktor "brzmiący prawniczo", ale niepasujący do standardowej treści zakazu konkurencji.
Wskazówka egzaminacyjna: zawsze szukaj w klauzuli słów określających czas ("w czasie trwania", "przez … miesięcy po ustaniu", "po rozwiązaniu"), bo to one rozstrzygają, którą odpowiedź należy wybrać.
