Odpowiedź "zabronione." jest prawidłowa, ponieważ prawo pracy przewiduje szczególną ochronę pracownic w ciąży w zakresie organizacji czasu pracy, w tym pracy w porze nocnej. Tego typu ograniczenie ma charakter ochronny i ma zapobiegać narażeniu zdrowia pracownicy oraz przebiegu ciąży na czynniki związane z pracą nocną.
Odpowiedź "możliwe, za jej zgodą." jest nieprawidłowa, bo w obszarze przepisów ochronnych sama zgoda pracownika nie "legalizuje" rozwiązania, którego przepisy zakazują. W praktyce kadrowej nie można więc przyjąć, że podpisane oświadczenie pracownicy rozwiązuje problem.
Odpowiedź "dopuszczalne do 2 godzin." jest nieprawidłowa, ponieważ sugeruje istnienie limitu czasowego, który pozwalałby na pracę nocną w ciąży. To typowa pułapka: część regulacji czasu pracy opiera się na limitach (np. dobowych/tygodniowych), ale tu kluczowa jest kwalifikacja pracy jako wykonywanej w porze nocnej, a nie liczba godzin.
Odpowiedź "dozwolone, jeśli nie ma przeciwwskazań lekarza." także jest nieprawidłowa. Orzeczenia i zalecenia lekarskie mogą mieć znaczenie przy innych aspektach dopuszczenia do pracy, jednak nie zastępują przepisów, które ustanawiają zakaz ochronny. W kadrach i płacach należy więc w pierwszej kolejności identyfikować, czy praca przypada w porze nocnej i czy pracownica jest w ciąży, a następnie organizować pracę zgodnie z wymogami (np. przez zmianę rozkładu czasu pracy lub inne rozwiązania organizacyjne przewidziane w praktyce pracodawcy).
Na egzaminie warto zwracać uwagę na odpowiedzi zawierające "za zgodą" lub "jeśli lekarz pozwoli" – często są to dystraktory w pytaniach o przepisy ochronne, gdzie ustawodawca ogranicza swobodę stron stosunku pracy.
