W umowie zlecenia istotą jest zobowiązanie do starannego działania (wykonywania czynności z należytą starannością), a nie do osiągnięcia konkretnego rezultatu. Jest to umowa cywilnoprawna, więc nie tworzy stosunku pracy typowego dla umowy o pracę.
Odpowiedź "w pewnych przypadkach przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej" oddaje jedną z cech zlecenia: wykonawca może posłużyć się inną osobą, gdy wynika to z umowy, zwyczaju albo gdy jest do tego zmuszony okolicznościami. Zleceniodawca może też ograniczyć taką możliwość w treści umowy.
Dlaczego pozostałe propozycje są błędne?
- "regulują je przepisy Kodeksu pracy" – Kodeks pracy dotyczy przede wszystkim stosunku pracy (pracownik–pracodawca). Umowa zlecenia jest co do zasady regulowana przepisami prawa cywilnego, dlatego nie można automatycznie przenosić na nią uprawnień i obowiązków pracowniczych.
- "w każdym przypadku zleceniobiorcy przysługuje zasiłek chorobowy" – świadczenia chorobowe zależą od podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i spełnienia warunków do uzyskania świadczenia. W praktyce nie każdy zleceniobiorca jest w identycznej sytuacji, więc stwierdzenie "w każdym przypadku" jest zbyt kategoryczne.
- "mają do niego zastosowanie przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę" – sformułowanie odnosi się do "wynagrodzenia za pracę", co kojarzy się z umową o pracę. W obrocie występują odrębne zasady dotyczące minimalnych stawek przy niektórych umowach cywilnoprawnych, ale utożsamienie tego wprost z "minimalnym wynagrodzeniem za pracę" jest mylące w kontekście pytania.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w odpowiedziach pojawiają się słowa "Kodeks pracy" albo "zasiłek zawsze", sprawdź, czy pytanie dotyczy umowy o pracę czy umowy cywilnoprawnej. Przy umowie zlecenia szukaj cech takich jak brak reżimu pracowniczego i możliwość posłużenia się osobą trzecią (w granicach dopuszczalnych przez umowę i okoliczności).
