Gdy dźwięki są nietypowe, narastające lub towarzyszą im inne objawy (wibracje, grzanie, zapach spalenizny, spadek jakości pracy). W praktyce przerwanie pracy powinno odbyć się zgodnie z zasadami w zakładzie i po zgłoszeniu przełożonemu, aby właściwie zabezpieczyć stanowisko.