Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA FRK1 + FRK3 - CZERWIEC 2009


PYTANIE NR 18.
Zgodnie z zamieszczonymi przepisami Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na dwumiesięczny okres próbny wynosi
Ilustracja przedstawia wyciąg z Kodeksu pracy, który dotyczy okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny.
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa na okres próbny ma okres wypowiedzenia zależny od długości próby.
Dla próby dłuższej niż 2 tygodnie (np. 2 miesiące) stosuje się wypowiedzenie tygodniowe. "Trzy dni" dotyczy krótszej próby, a "dwa tygodnie" – sytuacji związanej z maksymalnym okresem próbnym.

Pełne wyjaśnienie:

W umowie o pracę zawartej na okres próbny długość okresu wypowiedzenia nie zależy od stażu pracy, lecz od tego, jak długi jest sam okres próbny. Trzeba więc najpierw zaklasyfikować podany w pytaniu czas: dwumiesięczny okres próbny jest wyraźnie dłuższy niż 2 tygodnie, ale jednocześnie nie jest krótszy "kilkudniowy".

Dlatego prawidłowy jest termin "jeden tydzień" – odpowiada on rozwiązaniu umowy próbnej, gdy próba trwa dłużej niż 2 tygodnie.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są błędne?

  • "Trzy dni" – to termin kojarzony z najkrótszym okresem próbnym. Uczniowie często wybierają go, gdy pamiętają jedynie, że "na próbę jest krócej", ale nie rozróżniają progów czasowych.
  • "Dwa tygodnie" – ten termin bywa wybierany przez analogię do sytuacji, gdy okres próbny jest maksymalnie długi. Błąd wynika z utożsamiania "dłuższej próby" z najwyższym progiem, bez sprawdzenia, czy warunek faktycznie zachodzi.
  • "Jeden miesiąc" – to typowy termin wypowiedzenia spotykany przy innych umowach (np. powiązanych ze stażem pracy). W kontekście okresu próbnego jest to jednak mylące, bo tutaj decyduje długość próby, a nie standardowe "miesięczne" wypowiedzenia z umów na czas określony/nieokreślony.

Wskazówka egzaminacyjna: przy umowie próbnej zapamiętaj, że najpierw porównujesz długość próby z progami (krótka/średnia/najdłuższa), a dopiero potem wybierasz odpowiadający im okres wypowiedzenia.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest umowa o pracę na okres próbny?
To umowa zawierana na czas testowy, aby sprawdzić przydatność pracownika do pracy na danym stanowisku. Ma odrębne, zwykle krótsze zasady dotyczące wypowiedzenia niż umowy na czas określony lub nieokreślony.
Jak ustala się okres wypowiedzenia przy umowie na okres próbny?
Okres wypowiedzenia przy umowie próbnej ustala się przede wszystkim według długości samego okresu próbnego. Najpierw klasyfikujesz, czy próba jest bardzo krótka, średnia (powyżej 2 tygodni), czy maksymalnie długa, a potem dobierasz właściwy termin.
Dlaczego dla dwumiesięcznego okresu próbnego jest tydzień wypowiedzenia?
Bo 2 miesiące to okres wyraźnie dłuższy niż 2 tygodnie, więc nie stosuje się najkrótszego, "kilkudniowego" wypowiedzenia. Jednocześnie nadal jest to wypowiedzenie dla umowy próbnej, a nie typowe miesięczne terminy znane z innych umów.
Czy trzy dni wypowiedzenia mogą dotyczyć umowy próbnej?
Tak, ale tylko wtedy, gdy okres próbny jest bardzo krótki. Uczniowie często mylą tę regułę i przenoszą "3 dni" na każdą umowę próbną, niezależnie od tego, czy trwa ona kilka dni, kilka tygodni czy np. 2 miesiące.
Kiedy przy umowie próbnej pojawia się okres wypowiedzenia dwa tygodnie?
Dwutygodniowe wypowiedzenie wiąże się z sytuacją, gdy okres próbny jest najdłuższy z dopuszczalnych wariantów. Błąd na egzaminie polega na automatycznym wybieraniu "2 tygodni" dla każdej dłuższej próby, bez sprawdzenia progu.
Czy okres wypowiedzenia na okresie próbnym zależy od stażu pracy?
Co do zasady w umowie próbnej kluczowa jest długość samej próby, a nie staż pracy. To odróżnia ją od sytuacji, w których okres wypowiedzenia jest liczony według stażu u pracodawcy (co jest częstsze przy innych rodzajach umów).
Jak policzyć datę rozwiązania umowy przy tygodniowym wypowiedzeniu?
Najpierw ustalasz, od kiedy biegnie wypowiedzenie (zależnie od zasad liczenia terminów w prawie pracy i sposobu złożenia oświadczenia). Potem dodajesz pełny tydzień wypowiedzenia. Na egzaminie zwykle testuje się najpierw dobór długości okresu.
Jakie błędy najczęściej pojawiają się w pytaniach o okres wypowiedzenia?
Najczęstsze są: mylenie progów (2 tygodnie vs 3 miesiące), przenoszenie zasad ze stażu pracy na umowę próbną oraz wybieranie "miesiąca", bo to najbardziej znany termin. Pomaga schemat: najpierw rodzaj umowy, potem jej długość.
Czy pracodawca i pracownik mają taki sam okres wypowiedzenia na próbie?
W typowych zadaniach egzaminacyjnych przyjmuje się symetryczne zasady wypowiedzenia dla stron przy umowie próbnej. Dlatego pytania koncentrują się na tym, jaki termin wynika z długości okresu próbnego, a nie na różnicach między stronami.
Jak przygotować się do pytań z prawa pracy w przedsiębiorczości?
Najlepiej zrobić krótką tabelę: rodzaj umowy → co decyduje o wypowiedzeniu (długość próby / staż pracy) → typowe terminy. Następnie rozwiązywać zadania testowe i po każdej pomyłce dopisać, jaki "próg" został źle rozpoznany.
info

Około 58% zdających odpowiada poprawnie na to pytanie. średnie

W praktyce zawodowej kluczowe jest to, że umowa na okres próbny ma okres wypowiedzenia zależny od długości próby.Dla próby dłuższej niż 2 tygodnie (np. 2 miesiące) stosuje się wypowiedzenie tygodniowe.

Źródła:

  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, art. 34 (okres wypowiedzenia umowy na okres próbny)

Materiały:

  • Tekst Kodeksu pracy (dział dotyczący rozwiązywania umów o pracę)
  • Komentarze i opracowania dydaktyczne z podstaw prawa pracy dla szkół branżowych/technikum
  • Zestawy zadań egzaminacyjnych z prawa pracy (umowy, wypowiedzenia, obowiązki stron)

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego