Urlop ojcowski to uprawnienie przysługujące pracownikowi-ojcu, niezależne od urlopu macierzyńskiego matki oraz od urlopu rodzicielskiego. Kluczowe są tu dwa elementy: wymiar oraz termin graniczny.
- Wymiar: urlop ojcowski wynosi 2 tygodnie (14 dni kalendarzowych). Może być wykorzystany jednorazowo albo maksymalnie w 2 częściach, przy czym każda część musi obejmować co najmniej tydzień.
- Termin wykorzystania: urlop musi zostać wykorzystany nie później niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. W praktyce oznacza to, że ojciec ma czas "w ciągu roku od narodzin dziecka".
Dlatego prawidłowe jest stwierdzenie: "Pracownik może skorzystać z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego w ciągu roku od narodzin dziecka." Jest to zgodne z art. 1823 Kodeksu pracy wskazanym w kontekście.
Pozostałe odpowiedzi są błędne, ponieważ wydłużają dopuszczalny termin do 2, 3 lub 4 lat. Takie terminy nie wynikają z aktualnych przepisów (po zmianach obowiązujących od 26.04.2023 okres wykorzystania został skrócony do 12 miesięcy). Wybranie dłuższego okresu jest częstym błędem, wynikającym z pamiętania starszego stanu prawnego lub mylenia urlopu ojcowskiego z innymi uprawnieniami rodzicielskimi.
Z punktu widzenia praktyki w zakładzie pracy (także w obszarze BHP i organizacji pracy) ważne jest, że pracodawca ma obowiązek uwzględnić prawidłowo złożony wniosek, a wniosek składa się co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem urlopu. Za okres urlopu przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru, co wpływa na rozliczenia kadrowo-płacowe.
