Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy ma na celu odświeżenie i ugruntowanie wiedzy pracownika o zagrożeniach oraz zasadach bezpiecznego wykonywania obowiązków. Ponieważ jest to szkolenie obowiązkowe, jego organizacja należy do obowiązków pracodawcy.
Dlatego poprawne jest stwierdzenie, że szkolenie odbywa się w czasie pracy oraz na koszt pracodawcy. Ujęcie "w czasie pracy" oznacza, że udział w szkoleniu traktuje się jak wykonywanie obowiązków pracowniczych – pracownik nie powinien "odrabiać" tego czasu prywatnie ani być zmuszany do udziału po godzinach w ramach własnego czasu wolnego.
Odpowiedź mówiąca o szkoleniu "poza godzinami pracy, na koszt pracodawcy" jest błędna, bo miesza dwa elementy: koszt może ponosić pracodawca, ale sam udział w obowiązkowym szkoleniu powinien być rozliczany w czasie pracy. W praktyce organizacyjnej zdarza się, że szkolenia planuje się poza standardowymi godzinami, ale nie powinno to prowadzić do przerzucania ciężaru czasowego na pracownika.
Warianty wskazujące na finansowanie przez Państwową Inspekcję Pracy są nieprawidłowe, ponieważ organ nadzoru co do zasady pełni funkcje kontrolne i nadzorcze w obszarze przestrzegania przepisów, a nie rolę podmiotu finansującego obowiązkowe szkolenia pracowników. Pracodawca odpowiada za zapewnienie szkolenia i pokrycie kosztów jego realizacji.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy pytanie dotyczy obowiązków BHP pracodawcy, często poprawna odpowiedź łączy dwa elementy: organizacja/finansowanie po stronie pracodawcy oraz realizacja w ramach czasu pracy pracownika.
