Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA1 - CZERWIEC 2007



PYTANIE NR 21.
Status młodocianego posiada osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która nie ukończyła
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Status pracownika młodocianego wiąże się z kryterium wieku w prawie pracy. Za młodocianą uznaje się osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, która nie ukończyła 18 lat. Pozostałe wartości nie odpowiadają tej granicy wieku, więc nie definiują statusu młodocianego.

Pełne wyjaśnienie:

Pytanie dotyczy statusu pracownika młodocianego, czyli szczególnej kategorii pracownika, dla której prawo pracy przewiduje odrębne zasady (m.in. ochronne). Kluczowe jest tu kryterium wieku: osoba posiada status młodocianego, gdy nie ukończyła 18 lat i jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Dlatego odpowiedź "18 lat" jest właściwa, bo wskazuje granicę wieku, po przekroczeniu której status młodocianego ustaje.

Dlaczego pozostałe propozycje są nieprawidłowe?

  • "17 lat" – to wiek, w którym dana osoba nadal może być młodociana, ale pytanie pyta o granicę "nie ukończyła …", czyli o wartość progową. Granicą jest 18, a nie 17.
  • "14 lat" – myląca odpowiedź oparta na intuicji "im młodszy, tym bardziej młodociany". W praktyce zatrudnianie osób bardzo młodych podlega dodatkowym ograniczeniom; sama wartość 14 lat nie jest definicyjną granicą statusu młodocianego w prawie pracy.
  • "21 lat" – to wiek powyżej pełnoletności, więc nie może stanowić granicy dla statusu młodocianego.

Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu występuje konstrukcja "nie ukończyła …", zwykle chodzi o wartość graniczną z definicji (próg), a nie o przykład wieku osoby. Warto więc odtworzyć definicję i dopasować liczbę graniczną, a nie kierować się intuicją.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest pracownik młodociany w prawie pracy?
Pracownik młodociany to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, dla której prawo pracy przewiduje szczególne zasady ochronne. Kluczowe jest kryterium wieku: status młodocianego dotyczy osób przed ukończeniem 18 lat, co wpływa m.in. na organizację pracy i dopuszczalne obowiązki.
Dlaczego granica 18 lat jest ważna przy statusie młodocianego?
18 lat jest progiem, po którym kończy się status młodocianego w zatrudnieniu pracowniczym. Pytania egzaminacyjne często sprawdzają, czy rozumiesz, że chodzi o definicję prawną i wartość graniczną ("nie ukończył"), a nie o przykładowy wiek pracownika.
Jak odróżnić "młodociany" od "niepełnoletni" na egzaminie?
"Niepełnoletni" to pojęcie ogólne związane z wiekiem, a "młodociany" w tym kontekście to kategoria z prawa pracy dotycząca zatrudnienia na umowę o pracę. Na egzaminie czytaj uważnie, czy pytanie dotyczy statusu pracownika (prawo pracy), czy ogólnego wieku w innych dziedzinach.
Czy osoba w wieku 17 lat ma status młodocianego?
Może mieć, ponieważ 17 lat oznacza, że nie ukończyła 18 lat. Jednak w pytaniach typu "nie ukończyła …" zwykle nie chodzi o przykład (17), tylko o wskazanie progu definicyjnego. Dlatego prawidłowa liczba graniczna to 18, a nie 17.
Czy odpowiedź "14 lat" może być poprawna w tym pytaniu?
Nie w pytaniu o granicę statusu młodocianego ("nie ukończyła …"). Wartość 14 lat bywa kojarzona z młodym wiekiem, ale nie jest typowym progiem definicyjnym dla statusu młodocianego jako pracownika. To częsty "wabik" oparty na intuicji.
Jakie błędy najczęściej robi się przy pytaniach o "nie ukończył/a"?
Najczęściej myli się próg z przykładem: zamiast wskazać wartość graniczną z definicji, wybiera się "jakiś wiek pasujący do opisu" (np. 17). Drugi błąd to wybieranie najmniejszej liczby, bo "młodociany = bardzo młody", bez odtworzenia definicji.
Czy status młodocianego zależy od rodzaju umowy?
W pytaniu wyraźnie wskazano zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, czyli relację pracowniczą. Na egzaminie zwracaj uwagę na tę część treści, bo status i ochrona młodocianych są rozpatrywane w ramach prawa pracy. Inne formy współpracy mogą mieć inne zasady.
Kiedy w administracji spotyka się sprawy dotyczące młodocianych pracowników?
Najczęściej w obsłudze kadrowej i organizacyjnej: przy weryfikacji dokumentów, kierowaniu na badania, ustalaniu uprawnień oraz przy planowaniu czasu i rodzaju pracy. Dla technika administracji ważne jest rozumienie, że wiek wpływa na szczególne wymogi organizacyjne.
Jak zapamiętać granicę wieku dla młodocianego?
Pomaga skojarzenie z progiem pełnoletności: "młodociany w pracy = przed 18". Na testach szukaj sformułowania "nie ukończył/a" i wybieraj próg, a nie wiek przykładowy. To prosta reguła, która ogranicza pomyłki pod presją czasu.
Czy pytania o młodocianych są związane z przepisami?
Tak, bo status młodocianego i zasady jego zatrudniania wynikają z przepisów prawa pracy. Na egzaminie zwykle nie trzeba cytować podstawy prawnej, ale trzeba rozumieć skutki definicji: kto ma dany status i jakie ogólne ograniczenia ochronne z tego wynikają.
info

To pytanie poprawnie rozwiązuje 70% zdających egzamin. średnio łatwe

Według specjalistów z branży: "Status pracownika młodocianego wiąże się z kryterium wieku w prawie pracy."

Źródła:

  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dział dotyczący zatrudniania młodocianych (definicja pracownika młodocianego)
  • Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – materiały/poradniki informacyjne: zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych

Materiały:

  • Tekst jednolity Kodeksu pracy (dział dotyczący zatrudniania młodocianych)
  • Materiały edukacyjne Państwowej Inspekcji Pracy o zatrudnianiu młodocianych
  • Podręcznik/kompendium z podstaw prawa pracy dla szkół branżowych/techników
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego