Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy pracodawca nalicza od tej samej podstawy, od której liczone są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, ale za dany miesiąc rozliczeniowy. Gdy zatrudnienie rozpoczyna się w trakcie miesiąca, podstawą nie jest "umowne" 4 200 zł za pełny miesiąc, tylko wynagrodzenie należne za część przepracowaną (proporcja do wymiaru czasu pracy).
Krok 1: ustalenie przepracowanych godzin
Pracownik przepracował 10 dni po 8 godzin, czyli 10×8 = 80 godzin.
Krok 2: wyliczenie proporcjonalnej podstawy
Wymiar czasu pracy w kwietniu wynosi 168 godzin, więc wynagrodzenie należne za kwiecień (podstawa) to:
4 200 zł × (80/168) = 2 000 zł.
Krok 3: zastosowanie właściwej stopy
W 2021 r. stopa na FP wynosi 1,0%, a na FS 1,45%, razem 2,45%. Składka łączna wynosi więc:
2 000 zł × 2,45% = 49,00 zł.
Dlaczego pozostałe wyniki są błędne?
- Wartość 102,90 zł odpowiada naliczeniu 2,45% od pełnych 4 200 zł, czyli pominięciu faktu, że pracownik nie przepracował całego miesiąca.
- Wartość 0,00 zł może wynikać z błędnego założenia, że przy zatrudnieniu od połowy miesiąca nie opłaca się FP/FS. W praktyce trzeba jeszcze sprawdzić warunek minimalnego wynagrodzenia w przeliczeniu na pełny etat; tutaj po przeliczeniu wychodzi 4 200 zł, więc obowiązek pozostaje.
- Wartość 34,30 zł wskazuje na pomyłkę w stopie procentowej (np. użycie tylko części stawki) albo na błędną podstawę, inną niż 2 000 zł.
Na egzaminie warto zapamiętać schemat: godziny faktyczne → proporcja do normy → podstawa → 2,45% oraz zawsze rozdzielać "wynagrodzenie umowne" od "wynagrodzenia stanowiącego podstawę za miesiąc".
