Hałas w środowisku pracy jest czynnikiem szkodliwym, który może prowadzić do stopniowego pogorszenia słuchu, szumów usznych oraz zwiększać ryzyko wypadków (np. przez utrudnioną komunikację i gorszą percepcję sygnałów ostrzegawczych). Gdy w raporcie z badań i pomiarów pojawia się informacja, że poziom hałasu przekracza 80 dB, nie wolno tego bagatelizować.
Odpowiedź "Wprowadzić obowiązek noszenia ochrony słuchu przez pracowników." jest właściwa jako praktyczne działanie ograniczające narażenie osoby na hałas. Ochronniki słuchu (np. nauszniki lub wkładki przeciwhałasowe) zmniejszają poziom dźwięku docierającego do ucha, a więc redukują ryzyko negatywnych skutków zdrowotnych. W realnym zarządzaniu BHP zwykle równolegle rozważa się także działania techniczne (eliminacja u źródła) i organizacyjne, ale w pytaniu wskazano sytuację wymagającą reakcji "co zrobić" po zauważeniu przekroczenia, więc wybór środka ochrony słuchu jest najbardziej adekwatny.
Odpowiedź "Zignorować wyniki, ponieważ nie są one niebezpieczne dla zdrowia pracowników." jest błędna, bo zaprzecza sensowi monitorowania czynników środowiska pracy i prowadzi do braku działań profilaktycznych mimo sygnału o podwyższonym narażeniu.
Odpowiedzi "Zmniejszyć liczbę godzin pracy." oraz "Wprowadzić przerwy co godzinę."
Wskazówka egzaminacyjna: w pytaniach o wyniki pomiarów najczęściej oczekuje się decyzji o wdrożeniu działań ograniczających narażenie i ochronie pracownika, a nie ignorowania danych lub "ogólnych" zmian organizacji pracy bez uzasadnienia.
