Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA BPO1 - STYCZEŃ 2018



PYTANIE NR 3.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej posiadającej znaczny lub umiarkowany stopnień niepełnosprawności nie może przekraczać
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W przypadku pracownika z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności obowiązuje obniżona norma czasu pracy.
Dlatego limit nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Pozostałe propozycje to albo zaniżone wartości niebędące standardową normą, albo ogólna norma 8/40.

Pełne wyjaśnienie:

To pytanie sprawdza znajomość szczególnej (ochronnej) normy czasu pracy dla pracownika z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności. W tej grupie stosuje się krótszą normę niż standardowe 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, dlatego poprawna odpowiedź wskazuje limit 7 godzin/dobę oraz 35 godzin/tydzień.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są niepoprawne?

  • 6 godzin na dobę i 30 godzin tygodniowo – to wartości sugerujące skrócenie czasu pracy, ale nie są właściwą, typową normą wynikającą z zasad ochronnych dla umiarkowanego/znacznego stopnia. Może to być mylone z pracą na część etatu albo z innymi rozwiązaniami organizacyjnymi.
  • 5 godzin na dobę i 30 godzin tygodniowo – podobnie jak wyżej: jest to arbitralne zaniżenie. W pytaniu chodzi o ustawowy limit "nie może przekraczać", a nie o dowolne skrócenie czasu pracy przez pracodawcę.
  • 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo – to ogólna norma czasu pracy dla wielu pracowników, ale nie odpowiada ograniczeniom ochronnym dla osób z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności.

Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się "umiarkowany lub znaczny stopień", należy automatycznie rozważyć normę ochronną (krótszą niż 8/40). Jednocześnie w praktyce mogą istnieć wyjątki lub dodatkowe warunki (np. zależne od stanu zdrowia i decyzji lekarza), dlatego do zastosowań zawodowych zawsze weryfikuje się aktualne przepisy i dokumentację pracownika.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jaki jest maksymalny czas pracy osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności?
Co do zasady obowiązuje obniżona norma czasu pracy: 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. To limit ochronny, który wpływa na planowanie grafików i ewidencję czasu pracy. W praktyce mogą istnieć wyjątki, więc w firmie warto sprawdzać aktualne przepisy i dokumentację.
Dlaczego osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem mają krótszą normę czasu pracy?
To rozwiązanie ochronne związane z ograniczeniami zdrowotnymi i potrzebą zmniejszenia obciążenia pracą. Dla BHP i kadr oznacza to konieczność dostosowania organizacji pracy, tak aby nie dochodziło do planowania zmian ponad dopuszczalne limity i aby nie naruszać praw pracownika.
Czy osoba z niepełnosprawnością może pracować 8 godzin na dobę?
W samym pytaniu egzaminacyjnym chodzi o standardowy limit dla umiarkowanego/znacznego stopnia, czyli 7/35. W praktyce zawodowej mogą występować szczególne sytuacje/warunki, które trzeba sprawdzić w aktualnych przepisach oraz dokumentach medycznych i kadrowych pracownika.
Co oznacza w pytaniach egzaminacyjnych zwrot "nie może przekraczać"?
Oznacza limit maksymalny, którego nie wolno planować ani rozliczać w ewidencji czasu pracy. Na egzaminie trzeba wybrać wartość graniczną wynikającą z norm czasu pracy. To nie jest pytanie o etat (pełny/niepełny), tylko o dopuszczalną normę dobową i tygodniową.
Jakie są typowe pułapki w zadaniach o czasie pracy osób z niepełnosprawnością?
Najczęściej myli się normę ochronną z: (1) ogólną normą 8/40, (2) niepełnym etatem, (3) indywidualnym ustaleniem grafiku. Pułapka polega na wybieraniu "najbardziej znanych" liczb bez zauważenia, że pytanie dotyczy umiarkowanego/znacznego stopnia.
Jak BHP może sprawdzić, czy nie naruszono normy 7/35 w grafiku?
Należy porównać zaplanowane zmiany z limitem dobowym i tygodniowym oraz przeanalizować ewidencję czasu pracy. W praktyce warto też sprawdzić, czy nie zaplanowano pracy ponad normę w wyniku zastępstw lub "dopisanych" godzin, bo to typowe źródło naruszeń.
Czy skrócona norma czasu pracy wpływa na przerwy i odpoczynek dobowy?
Skrócona norma dotyczy limitu godzin pracy, ale nadal trzeba przestrzegać ogólnych zasad odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz reguł dotyczących przerw. Dla organizacji pracy kluczowe jest, by krótsza dniówka nie była "rozciągana" dodatkowymi godzinami w innym dniu.
Jakie dokumenty w firmie powinny uwzględniać limity czasu pracy osób z niepełnosprawnością?
W praktyce znaczenie mają: grafik/harmonogram, ewidencja czasu pracy, dokumentacja kadrowa potwierdzająca stopień niepełnosprawności oraz wewnętrzne procedury planowania zastępstw. BHP często współpracuje z kadrami, by ograniczyć ryzyko naruszeń i skarg.
Kiedy na egzaminie wybrać odpowiedź 8/40, a kiedy 7/35?
Jeśli w treści jest mowa o pracowniku "ogólnie" (bez wskazania szczególnej grupy), często właściwe jest 8/40. Jeżeli natomiast pojawia się umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności, wtedy standardowo wybiera się limit 7/35.
Jak przygotować się do pytań BHP o czas pracy i uprawnienia pracowników?
Ucz się przez zestawienie: (1) ogólne normy czasu pracy, (2) normy szczególne (np. dla osób z niepełnosprawnością), (3) typowe wyjątki, (4) praktyczne skutki dla grafiku i ewidencji. Dobrą metodą są krótkie fiszki z parami liczb (dobowa/tygodniowa) i warunkiem ich stosowania.
info

Statystycznie 48% uczniów zna prawidłową odpowiedź. trudne

Według specjalistów z branży: "W przypadku pracownika z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności obowiązuje obniżona norma czasu pracy.Dlatego limit nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo."

Materiały:

  • Aktualny tekst jednolity przepisów dotyczących rehabilitacji zawodowej i zatrudniania osób z niepełnosprawnością (materiały prawne/ISAP)
  • Strony informacyjne Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące czasu pracy
  • Komentarze i opracowania BHP/Kadr dotyczące uprawnień pracowniczych osób z niepełnosprawnością
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego