"Służba BHP" w rozumieniu przepisów to nie po prostu osoba zajmująca się bezpieczeństwem, ale wyodrębniona komórka organizacyjna (lub stanowisko/stanowiska w takiej komórce) pełniąca funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, podlegająca bezpośrednio pracodawcy.
Próg, od którego pracodawca ma obowiązek utworzyć służbę BHP, jest powiązany z wielkością zatrudnienia. Gdy pracodawca zatrudnia więcej niż 100 pracowników, musi zorganizować służbę BHP jako wyodrębnioną komórkę. Dlatego prawidłowa odpowiedź to "100 osób".
Dlaczego pozostałe wartości są błędne?
- "50 osób" oraz "20 osób" mogą kojarzyć się z uproszczonymi rozwiązaniami organizacyjnymi w mniejszych firmach (np. powierzenie zadań BHP pracownikowi przy innej pracy lub korzystanie z usług specjalisty spoza zakładu), ale nie są progiem, od którego powstaje obowiązek utworzenia wyodrębnionej służby.
- "250 osób" to liczba, która bywa mylona z innym obowiązkiem organizacyjnym w obszarze BHP (np. funkcjonowaniem komisji BHP), jednak nie dotyczy samego obowiązku utworzenia służby BHP jako komórki organizacyjnej.
W praktyce dla technika BHP kluczowe jest rozróżnienie: utworzenie służby BHP (forma organizacyjna w strukturze firmy) versus zapewnienie realizacji zadań BHP (co do zasady wymagane u każdego pracodawcy, ale może być realizowane różnymi sposobami zależnie od zatrudnienia i warunków pracy). Warto też pamiętać, że przy szczególnych zagrożeniach właściwy inspektor pracy może nałożyć obowiązek utworzenia służby także przy mniejszej liczbie pracowników.
