W sytuacji, gdy warunki pracy są niezgodne z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz jednocześnie stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy. Sens tego uprawnienia polega na tym, aby nie wymuszać wykonywania czynności w okolicznościach, w których ryzyko wypadku lub utraty zdrowia jest realne i bezpośrednie.
Odpowiedź "powstrzymać się od pracy." jest właściwa, bo oddaje istotę ochrony pracownika: praca nie może być wykonywana kosztem życia i zdrowia, a w razie zagrożenia priorytetem jest przerwanie działań, które mogą doprowadzić do wypadku.
Pozostałe propozycje są niepoprawne z następujących powodów:
- "obrazić się na przełożonego." – to reakcja emocjonalna, nieuprawnienie ani procedura BHP; nie usuwa zagrożenia i nie chroni pracownika.
- "do dodatku za szkodliwe warunki." – dodatki/świadczenia nie są automatyczną konsekwencją każdej niezgodności z BHP i nie stanowią podstawowej reakcji na bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia; w pierwszej kolejności chodzi o bezpieczeństwo, a nie o rekompensatę finansową.
- "doprowadzić je do stanu zgodnego z przepisami." – zapewnienie zgodności warunków pracy z wymaganiami BHP jest co do zasady zadaniem organizacji pracy i obowiązkiem pracodawcy (oraz osób kierujących pracownikami). Pracownik może zgłaszać nieprawidłowości, ale nie jest właściwe przypisywanie mu obowiązku "naprawienia" warunków jako treści prawa w tej sytuacji.
W praktyce egzaminacyjnej warto zapamiętać schemat: zagrożenie zdrowia/życia → przerwanie pracy (a następnie działania zgodne z procedurami zakładowymi, np. poinformowanie przełożonego). To rozróżnia sytuacje niebezpieczne od tych, w których problem dotyczy jedynie komfortu, organizacji lub roszczeń finansowych.
