W opisanej sytuacji kluczowe są trzy elementy: przyczyna utraty zdolności (wypadek przy pracy lub choroba zawodowa), brak uznania za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o świadczeniach rentowych oraz orzeczenie lekarskie wskazujące ograniczenia i przeciwwskazania. Taki zestaw przesłanek prowadzi do wniosku, że pracownik nadal może pracować, ale nie na dotychczasowym stanowisku lub nie w dotychczasowym zakresie zadań.
Dlatego właściwym obowiązkiem pracodawcy jest przeniesienie pracownika do odpowiedniej pracy, czyli takiej, która jest zgodna z aktualnym stanem zdrowia i zaleceniami wynikającymi z orzeczenia. W praktyce oznacza to dobór stanowiska lub czynności o mniejszym obciążeniu, eliminację czynników szkodliwych/uciążliwych wskazanych jako przeciwwskazane oraz formalne uregulowanie zmiany w organizacji pracy.
Dlaczego pozostałe propozycje nie pasują do treści pytania?
- "wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę" – samo ograniczenie zdrowotne po wypadku/chorobie zawodowej, przy jednoczesnym braku uznania za niezdolnego do pracy, nie oznacza automatycznie obowiązku (ani typowo pierwszego kroku) rozwiązania stosunku pracy. Pytanie dotyczy obowiązku działania na podstawie orzeczenia, a takim działaniem jest dostosowanie/przeniesienie.
- "sfinansować pracownikowi rehabilitację" – rehabilitacja może być elementem procesu zdrowienia, ale nie wynika z treści pytania jako bezpośredni obowiązek pracodawcy "na podstawie orzeczenia" w tym konkretnym układzie przesłanek. To odpowiedź myląca, bo dotyka tematu powrotu do sprawności, lecz nie jest istotą wymaganego działania w prawie pracy.
- "poszukać pracownikowi nowego stanowiska u innego pracodawcy" – pracodawca ma obowiązki wobec własnego pracownika w ramach swojego zakładu pracy, a nie "pośrednictwo pracy" u innych podmiotów. Pytanie wskazuje na rozwiązanie organizacyjne po stronie pracodawcy: zapewnienie odpowiedniej pracy w ramach dostępnych możliwości.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się sformułowanie "na podstawie orzeczenia lekarskiego" oraz informacja, że pracownik nie jest niezdolny do pracy, najczęściej chodzi o dobór/przeniesienie do pracy odpowiedniej, a nie o rozwiązywanie umowy lub świadczenia z ubezpieczeń społecznych.
