W opisie kierownik zachęca grupę do podejmowania decyzji w sprawach celów, zadań i ich rozdziału, a równocześnie sam uczestniczy w pracach zespołu. Taki sposób działania jest typowy dla stylu demokratycznego (partycypacyjnego): lider współpracuje z zespołem, konsultuje i współtworzy decyzje, a odpowiedzialność za realizację jest dzielona.
Dlaczego pozostałe odpowiedzi nie pasują?
- Autokratyczny – decyzje podejmuje głównie przełożony, a udział zespołu w ustalaniu celów i podziale zadań jest ograniczony. Opis wskazuje na współdecydowanie, więc to nie ten styl.
- Liberalny (laisser-faire) – kierownik pozostawia zespołowi dużą swobodę i zwykle ingeruje minimalnie. W pytaniu zaznaczono, że przełożony uczestniczy w pracach i aktywnie prowadzi proces ustalania i dzielenia zadań, co jest bardziej aktywne niż w stylu liberalnym.
- Zadaniowy – w niektórych ujęciach odnosi się do koncentracji na realizacji zadań i wyników, ale sam nacisk na zadania nie przesądza o wspólnym podejmowaniu decyzji. Opis akcentuje przede wszystkim partycypację, czyli cechę stylu demokratycznego.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w opisie pojawia się "wspólne ustalanie celów", "konsultacje", "włączanie pracowników w decyzje", najczęściej chodzi o styl demokratyczny. Gdy dominuje "polecenie i kontrola" – autokratyczny, a gdy "pełna swoboda bez kierowania" – liberalny.
