KWALIFIKACJA BPO1 - STYCZEŃ 2021

PYTANIE NR 37.
Jeżeli u pracownika podejrzewa się chorobę zawodową, pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić ten fakt
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Przy podejrzeniu choroby zawodowej pracodawca ma obowiązek niezwłocznego zgłoszenia sprawy do organów nadzoru właściwych dla tej procedury.
Właściwe jest zawiadomienie inspekcji sanitarnej oraz okręgowego inspektora pracy. Lekarz medycyny pracy i CIOP nie są adresatami takiego formalnego zgłoszenia.

Pełne wyjaśnienie:

Pytanie dotyczy formalnego obowiązku pracodawcy w sytuacji, gdy pojawia się podejrzenie choroby zawodowej. W takiej sytuacji nie chodzi o konsultację medyczną ani o działania edukacyjne, lecz o uruchomienie określonej procedury administracyjno-nadzorczej. Dlatego kluczowe jest poprawne wskazanie adresatów zgłoszenia.

Odpowiedź "właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy" jest trafna, ponieważ łączy dwa uzupełniające się obszary nadzoru:

  • inspekcja sanitarna – jest związana z oceną zagrożeń dla zdrowia, warunków higienicznych pracy oraz postępowaniem dotyczącym chorób zawodowych,
  • inspekcja pracy – sprawuje nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, w tym obowiązków pracodawcy w obszarze BHP i dokumentowania narażeń.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • "inspektorowi Państwowej Inspekcji Pracy" – wskazuje tylko jeden organ. W procedurze istotne jest zgłoszenie także do właściwego organu sanitarnego, więc odpowiedź jest niepełna.
  • "lekarzowi medycyny pracy…" – lekarz medycyny pracy jest ważny w profilaktyce i ocenie zdolności do pracy, ale nie zastępuje formalnego zgłoszenia do organów prowadzących postępowanie w sprawie choroby zawodowej.
  • "w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy" – instytut pełni przede wszystkim funkcje naukowo-badawcze i doradcze; nie jest właściwym adresatem ustawowego zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej przez pracodawcę.

Wskazówka egzaminacyjna: w pytaniach o zgłaszanie (a nie "konsultowanie") szukaj odpowiedzi zawierających organy nadzoru państwowego, a nie podmioty szkoleniowe, badawcze czy osoby prowadzące profilaktykę.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
To sytuacja, gdy na podstawie objawów, dokumentacji narażenia lub informacji od pracownika pojawia się uzasadniona możliwość, że schorzenie ma związek z wykonywaną pracą. Nie trzeba mieć pewnego rozpoznania, aby uruchomić procedurę zgłoszenia i weryfikacji przez właściwe organy.
Zgłoszenie kieruje się do właściwego państwowego inspektora sanitarnego oraz do właściwego okręgowego inspektora pracy. Chodzi o formalne zawiadomienie organów nadzoru, aby mogły wszcząć i prowadzić dalsze postępowanie.
Inspekcja sanitarna jest powiązana z oceną zagrożeń zdrowotnych i higienicznych warunków pracy oraz z postępowaniem dotyczącym chorób zawodowych. Jej udział pozwala ocenić narażenie i związek schorzenia z czynnikami środowiska pracy.
Inspekcja pracy sprawdza przestrzeganie obowiązków pracodawcy wynikających z prawa pracy i BHP. W praktyce może analizować organizację pracy, dokumentację, środki ochrony oraz działania zapobiegawcze, co jest istotne przy wyjaśnianiu okoliczności podejrzenia choroby zawodowej.
Nie. W typowym ujęciu procedury wymagane jest zawiadomienie zarówno organu sanitarnego, jak i organu inspekcji pracy. Odpowiedź ograniczona do jednego podmiotu jest zwykle traktowana jako niepełna, nawet jeśli wskazuje instytucję "z obszaru BHP".
Lekarz medycyny pracy ma ważną rolę w profilaktyce i ocenie zdrowia pracowników, ale nie zastępuje organów, do których kieruje się formalne zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej. W zadaniach egzaminacyjnych trzeba odróżniać konsultację medyczną od zawiadomienia organów nadzoru.
Najczęstszy błąd to wybór tylko jednej instytucji, zwykle PIP, bo jest najbardziej rozpoznawalna. Drugi częsty błąd to wskazanie lekarza medycyny pracy lub jednostki badawczej, bo kojarzą się ze zdrowiem i bezpieczeństwem, ale nie są adresatem formalnego zgłoszenia.
Pytanie egzaminacyjne używa zwykle sformułowania "niezwłocznie", czyli bez zbędnej zwłoki po powzięciu podejrzenia. W praktyce oznacza to działanie od razu po uzyskaniu informacji, która uzasadnia podejrzenie, zamiast czekania na pełne potwierdzenie medyczne.
Służba BHP zwykle wspiera pracodawcę w zebraniu informacji o narażeniach, sprawdzeniu dokumentacji stanowiska pracy oraz przygotowaniu danych potrzebnych do zgłoszenia. Może też inicjować działania zapobiegawcze, aby ograniczyć dalsze ryzyko zdrowotne na podobnych stanowiskach.
Warto uczyć się "mapy ról": kto zgłasza, kto prowadzi postępowanie, a kto leczy lub bada. Pomaga też rozwiązywanie testów, w których rozróżnia się organy nadzoru (sanitarny, pracy) od podmiotów doradczych, naukowych i profilaktycznych.
info

Statystycznie 43% uczniów zna prawidłową odpowiedź. trudne

Według specjalistów z branży: "Lekarz medycyny pracy i CIOP nie są adresatami takiego formalnego zgłoszenia."

Źródła:

  • Kodeks pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.), dział dotyczący chorób zawodowych – obowiązki pracodawcy w razie podejrzenia choroby zawodowej (wskazanie adresatów zgłoszenia).
  • Państwowa Inspekcja Sanitarna – materiały informacyjne o postępowaniu w sprawie chorób zawodowych (opis roli właściwego państwowego inspektora sanitarnego).

Materiały:

  • Komentarze i opracowania do prawa pracy w zakresie chorób zawodowych (rozdział o chorobach zawodowych)
  • Materiały szkoleniowe służby BHP dotyczące postępowania przy podejrzeniu choroby zawodowej
  • Strony informacyjne organów nadzoru (PIS i PIP) opisujące procedury zgłoszeń

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego