Opis sytuacji wskazuje na styl autokratyczny, ponieważ kluczowe cechy tego stylu to: centralizacja decyzji u kierownika, brak (lub minimalny) udziału pracowników w podejmowaniu decyzji oraz dokładne narzucanie zadań i sposobu ich realizacji. W praktyce przejawia się to wydawaniem jednoznacznych poleceń i kontrolą wykonania.
Odpowiedź "konsultacyjny" nie pasuje, bo konsultowanie oznacza, że przełożony zbiera opinie pracowników, dopuszcza informację zwrotną i często uwzględnia propozycje zespołu, nawet jeśli ostateczna decyzja należy do kierownika. W treści zadania wyraźnie podkreślono brak udziału pracowników w decyzjach.
Odpowiedź "demokratyczny" również jest niezgodna z opisem, gdyż styl demokratyczny (partycypacyjny) opiera się na współdecydowaniu, dyskusji w zespole i większej autonomii wykonawców. W takim podejściu kierownik raczej koordynuje i wspiera, a nie narzuca szczegółowy sposób realizacji.
Odpowiedź "normatywny" bywa używana w innych ujęciach lub kontekstach (np. odnoszonych do norm/standardów), ale nie jest typową nazwą podstawowego stylu kierowania przeciwstawianego autokratycznemu i demokratycznemu. Sam opis zachowania kierownika jednoznacznie odpowiada autokratyzmowi: decyzje są podejmowane jednostronnie, a zadania i procedury wykonywania są precyzyjnie narzucane.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści widzisz "bez udziału pracowników" oraz "precyzyjnie wyznacza sposób realizacji", łącz to z autokratycznym, dyrektywnym sposobem kierowania.
