Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA4 - CZERWIEC 2013 (test 2)



PYTANIE NR 33.
Kodeks pracy w art. 36. § 1. informuje, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy lub 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Okres wypowiedzenia, w przypadku rozwiązania poniższej umowy w dniu 31.08.2011 r., wynosił
Ilustracja przedstawia fragment umowy o pracę, co sugeruje, że jest to dokument formalny związany z zatrudnieniem.
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Staż u tego pracodawcy wynosi od 2.01.2011 do 31.08.2011, czyli ponad 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata.
Dlatego – zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy dla umowy na czas nieokreślony – właściwy był 1-miesięczny okres wypowiedzenia, a nie 2 tygodnie ani 3 miesiące.

Pełne wyjaśnienie:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Próg stażu decyduje o tym, czy wypowiedzenie trwa 2 tygodnie, 1 miesiąc czy 3 miesiące.

W przedstawionej umowie (na czas nieokreślony) zatrudnienie rozpoczęło się 2.01.2011, a rozwiązanie umowy ma nastąpić 31.08.2011. Taki okres to około 8 miesięcy, czyli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, ale zdecydowanie krócej niż 3 lata. W tej sytuacji właściwy jest 1 miesiąc.

Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?

  • "1 tydzień" nie jest standardowym okresem wypowiedzenia wynikającym z art. 36 § 1 dla umowy na czas nieokreślony – łatwo go wybrać przez mylne skojarzenie z "krótkim stażem".
  • "2 tygodnie" dotyczy stażu krótszego niż 6 miesięcy. Błąd wynika zwykle z niedokładnego sprawdzenia, czy próg 6 miesięcy został przekroczony.
  • "3 miesiące" stosuje się dopiero przy stażu co najmniej 3 lata. To odpowiedź kusząca, gdy ktoś błędnie utożsami staż z "długą umową" albo nie porówna progów czasowych.

W praktyce kadrowej zawsze należy: (1) ustalić rodzaj umowy, (2) policzyć staż u tego pracodawcy, (3) dopasować właściwy próg i dopiero wtedy wskazać okres wypowiedzenia.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia to czas między złożeniem (doręczeniem) wypowiedzenia a dniem rozwiązania umowy. Ma chronić strony stosunku pracy: pracownik zyskuje czas na znalezienie pracy, a pracodawca na zorganizowanie zastępstwa i przekazanie obowiązków.
Jakie są okresy wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Dla umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lata.
Jak obliczyć staż pracy u danego pracodawcy do wypowiedzenia?
Staż liczy się jako czas zatrudnienia u tego samego pracodawcy: od dnia rozpoczęcia pracy do dnia, w którym wypowiedzenie zostało doręczone (złożone skutecznie). W zadaniach egzaminacyjnych zwykle porównujesz, czy staż przekracza progi 6 miesięcy i 3 lata.
Dlaczego przy stażu powyżej 6 miesięcy okres wypowiedzenia to 1 miesiąc?
Próg 6 miesięcy jest granicą ustawową: po jego osiągnięciu wypowiedzenie wydłuża się z 2 tygodni do 1 miesiąca. To mechanizm ochronny – wraz z dłuższym zatrudnieniem rośnie stabilizacja pracownika, więc i czas potrzebny na zmianę pracy.
Czy 1-miesięczny okres wypowiedzenia zawsze oznacza 30 dni?
Nie. "1 miesiąc" w wypowiedzeniu to okres liczony w miesiącach, a nie w stałej liczbie dni. W praktyce przyjmuje się, że zakończenie następuje z końcem miesiąca kalendarzowego (zgodnie z zasadami opisywanymi w materiałach do kadr i płac).
Jakie błędy najczęściej pojawiają się przy liczeniu wypowiedzenia?
Najczęstsze pomyłki to: mylenie stażu ogólnego ze stażem u danego pracodawcy, nieuważne sprawdzenie przekroczenia 6 miesięcy, wybór 3 miesięcy "na wyczucie", oraz przyjęcie, że miesiąc to zawsze 30 dni. Pomaga porównanie z progami z przepisu.
Czy dla umowy na czas określony i nieokreślony są inne okresy wypowiedzenia?
W materiałach egzaminacyjnych często podkreśla się, że okres wypowiedzenia jest powiązany ze stażem i stosuje się analogiczne progi. Dlatego kluczowe jest policzenie stażu i dopasowanie właściwego progu, a nie kierowanie się samą nazwą umowy.
Kiedy stosuje się 2-tygodniowy okres wypowiedzenia?
2 tygodnie stosuje się wtedy, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Na egzaminie trzeba uważnie sprawdzić datę rozpoczęcia pracy i porównać ją z momentem wypowiedzenia, bo "prawie 6 miesięcy" to nadal poniżej progu.
Kiedy stosuje się 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
3 miesiące przysługują dopiero po osiągnięciu stażu co najmniej 3 lat u tego samego pracodawcy. To odpowiedź często wybierana błędnie przez osoby, które utożsamiają dłuższy dokument lub "umowę na stałe" z automatycznie długim wypowiedzeniem.
Jak szybko rozwiązać takie zadanie na egzaminie EKA.4?
Użyj schematu: (1) odczytaj rodzaj umowy, (2) odczytaj datę początku zatrudnienia, (3) porównaj staż z progami 6 miesięcy i 3 lata, (4) wybierz odpowiadający im okres. Dzięki temu nie gubisz się w tekście i unikasz odpowiedzi "na intuicję".
info

Statystycznie 43% uczniów zna prawidłową odpowiedź. trudne

Źródła:

  • Ustawa z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, art. 36 § 1, tekst jednolity wskazany w kontekście: Dz.U. 2025 poz. 277
  • Informacja kontekstowa do zadania (dostarczona w treści polecenia): streszczenie art. 36 § 1 KP oraz opis sposobu liczenia stażu i przykładu 1-miesięcznego okresu

Materiały:

  • Tekst Kodeksu pracy (dział dotyczący nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy)
  • Komentarze i opracowania do art. 36 Kodeksu pracy (materiały dydaktyczne z kadr i płac)
  • Zadania egzaminacyjne z obliczania stażu i okresów wypowiedzenia (arkusze EKA.4)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego