W usługach kosmetycznych pracownik może mieć kontakt z klientem oraz materiałem biologicznym, dlatego wykonywanie pracy może wiązać się z ryzykiem przeniesienia zakażenia. Z tego powodu przepisy nakładają obowiązek poddania się badaniom do celów sanitarno-epidemiologicznych, ale nie ustalają jednego, stałego okresu ważności takiego badania.
Kluczowe jest to, że częstotliwość (czyli kiedy powtórzyć badanie) wynika z indywidualnej oceny lekarskiej. Lekarz, po zebraniu informacji o rodzaju i miejscu pracy oraz po ocenie stanu zdrowia i ryzyka epidemiologicznego, może wskazać termin następnego badania albo uznać, że na danym etapie nie ma potrzeby częstego powtarzania. W praktyce spotyka się terminy roczne, dwuletnie lub inne, ale nie są one "z góry narzucone" dla wszystkich.
Dlatego odpowiedź "lekarz medycyny pracy na podstawie oceny indywidualnej" jest poprawna: to kompetencja medyczna i orzecznicza.
- Odpowiedź "państwowy powiatowy inspektor sanitarny" jest błędna, bo inspekcja sanitarna prowadzi nadzór i kontrolę, ale nie zastępuje lekarza w orzekaniu i ustalaniu terminów badań dla konkretnej osoby.
- Odpowiedź "pracodawca" jest błędna, ponieważ pracodawca organizuje pracę i kieruje na badania, lecz nie ma uprawnień do samodzielnego wyznaczania medycznej częstotliwości badań.
- Odpowiedź "minister zdrowia w rozporządzeniu" jest błędna w tym sensie, że obecnie nie funkcjonuje uniwersalny, sztywny interwał wynikający z przepisów wykonawczych; termin ma charakter indywidualny i wynika z decyzji lekarza.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli w odpowiedziach pojawia się "co 12 miesięcy", traktuj to jako możliwą praktykę, a nie automatycznie jako wymóg prawny. W pytaniach o częstotliwość badań najczęściej testowana jest zasada: termin określa lekarz.
