Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - STYCZEŃ 2018



PYTANIE NR 14.
Mariola Mercik (lat 27) od stycznia do listopada br. przebywała na zwolnieniach lekarskich łącznie przez 35 dni. Za okres od 6 do 10 listopada br. dostarczyła kolejne zwolnienie lekarskie z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (angina, zalecona kuracja domowa). Oblicz wysokość zasiłku chorobowego brutto przysługującego pracownicy za listopad, jeżeli podstawa wymiaru świadczenia wynosi 6 000,00 zł.
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym przysługuje zasiłek chorobowy, a przy zwykłej chorobie wynosi on 80% podstawy.
Podstawa dzienna: 6 000/30 = 200 zł. Za 5 dni (6–10 XI): 200×5 = 1 000 zł. Zasiłek 80%: 1 000×0,8 = 800 zł brutto.

Pełne wyjaśnienie:

W zadaniu pracownica (27 lat) miała już wcześniej 35 dni zwolnień lekarskich w tym samym roku kalendarzowym. To oznacza, że limit 33 dni finansowanych jako wynagrodzenie chorobowe został przekroczony, więc kolejne okresy niezdolności do pracy są rozliczane jako zasiłek chorobowy.

Podano, że w listopadzie wystąpił kolejny okres niezdolności do pracy: od 6 do 10 listopada, czyli 5 dni. Dla typowej choroby (np. angina, leczenie domowe) przyjmuje się stawkę 80% podstawy wymiaru (nie zachodzą przesłanki do 100%, takie jak ciąża czy wypadek w drodze do pracy).

Kroki obliczeń:

  • Ustalamy stawkę dzienną: 6 000,00 zł / 30 = 200,00 zł.
  • Wyliczamy kwotę za 5 dni: 200,00 zł × 5 = 1 000,00 zł.
  • Stosujemy procent zasiłku: 1 000,00 zł × 80% = 800,00 zł.

Dlatego poprawna jest kwota 800,00 zł brutto.

Pozostałe propozycje wynikają zwykle z typowych pomyłek rachunkowych lub merytorycznych:

  • 500,00 zł – odpowiadałoby zastosowaniu zbyt niskiego procentu albo błędnemu przyjęciu mniejszej liczby dni.
  • 1 000,00 zł – to wynik bez zastosowania stawki 80% (czyli potraktowanie świadczenia jak 100% podstawy).
  • 1 200,00 zł – sugeruje zastosowanie błędnego mnożnika lub nieprawidłowej stawki dziennej.

W praktyce kadrowo-płacowej kluczowe jest rozróżnienie: pierwsze 33 dni w roku to wynagrodzenie chorobowe, a od 34. dnia – zasiłek chorobowy, liczony jako podstawa/30 i odpowiedni procent.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Jak obliczyć zasiłek chorobowy z podstawy 6000 zł za 5 dni?
Najpierw liczysz stawkę dzienną: 6000/30. Potem mnożysz przez liczbę dni zwolnienia i przez właściwy procent (zwykle 80% przy zwykłej chorobie). Dla 5 dni: 6000/30=200; 200×5=1000; 1000×0,8=800 zł brutto.
Dlaczego po 33 dniach choroby jest zasiłek, a nie wynagrodzenie chorobowe?
W systemie kadrowo-płacowym pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku (dla osób poniżej 50 lat) są finansowane jako wynagrodzenie chorobowe przez pracodawcę. Po przekroczeniu tego limitu kolejne dni są rozliczane jako zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego.
Co oznacza, że podstawę dzieli się przez 30, a nie przez liczbę dni miesiąca?
Przy wyliczaniu świadczeń chorobowych stosuje się stałą regułę dzienną: podstawa/30. Nie ma znaczenia, czy miesiąc ma 28, 30 czy 31 dni. To częsty punkt na egzaminie, bo wielu zdających odruchowo dzieli przez liczbę dni w konkretnym miesiącu.
Jakie są najczęstsze błędy przy liczeniu zasiłku chorobowego na egzaminie?
Najczęściej myli się wynagrodzenie chorobowe z zasiłkiem, stosuje zły procent (np. 70% lub 100% bez podstaw) albo błędnie liczy stawkę dzienną (dzielenie przez 31 zamiast przez 30). Zdarza się też nieuwzględnianie, że liczą się dni zwolnienia w skali roku.
Kiedy zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy?
Stawka 100% dotyczy tylko szczególnych sytuacji (np. określone przyczyny niezdolności do pracy). Przy typowej chorobie, takiej jak infekcja leczona w domu, standardowo przyjmuje się 80%. Na egzaminie warto najpierw sprawdzić, czy w treści zadania wskazano przesłankę do 100%.
Czy w zasiłku chorobowym liczy się sobota i niedziela?
W wielu zadaniach egzaminacyjnych świadczenie chorobowe jest liczone za dni kalendarzowe, czyli obejmuje także weekendy, jeśli mieszczą się w okresie zwolnienia. Dlatego zawsze ustal dokładnie zakres dat (od–do) i policz liczbę dni w tym przedziale, zamiast liczyć tylko dni robocze.
Jak rozpoznać w zadaniu, że należy liczyć zasiłek, a nie wynagrodzenie chorobowe?
Kluczowa jest informacja o łącznej liczbie dni choroby w roku. Jeśli suma zwolnień przekracza 33 dni (dla osoby poniżej 50 lat), to kolejne okresy niezdolności do pracy rozliczasz jako zasiłek chorobowy. Gdy suma jest mniejsza lub równa 33 dni, zwykle liczy się wynagrodzenie chorobowe.
Co zrobić, gdy w zadaniu podano tylko podstawę wymiaru i okres zwolnienia?
Wtedy musisz zidentyfikować właściwy rodzaj świadczenia i procent na podstawie pozostałych danych (np. liczby dni choroby w roku oraz przyczyny niezdolności). Dopiero potem wykonujesz rachunek: podstawa/30 × liczba dni × procent. Jeśli nie ma przesłanek szczególnych, najczęściej jest to 80%.
Jaką rolę w praktyce kadr i płac ma formularz Z-3 przy chorobowym?
W praktyce pracodawca przekazuje dane potrzebne do ustalenia prawa do zasiłku i jego wysokości, m.in. o podstawie oraz okresach ubezpieczenia i niezdolności do pracy. W zadaniach egzaminacyjnych zwykle nie wypełnia się całego druku, ale warto kojarzyć, że takie informacje są podstawą rozliczeń z ZUS.
Dlaczego wynik 1000 zł może być kuszący, ale bywa błędny?
1000 zł często wychodzi po wyliczeniu kwoty za dni zwolnienia (podstawa/30 × dni), ale to jeszcze nie koniec. Trzeba zastosować odpowiedni procent zasiłku. Przy zwykłej chorobie jest to zazwyczaj 80%, więc 1000 zł należy jeszcze pomnożyć przez 0,8, co daje 800 zł.
info

Statystycznie 44% uczniów zna prawidłową odpowiedź. trudne

Źródła:

  • Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z 25 czerwca 1999 r. (tekst jednolity: Dz.U. 2022 poz. 1732), art. 8

Materiały:

  • Tekst jednolity ustawy zasiłkowej – przepisy o wysokości zasiłku chorobowego (art. 8) i zasadach nabycia prawa
  • Materiały dydaktyczne z kadr i płac (temat: wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, limit 33 dni)
  • Przykładowe zestawy zadań egzaminacyjnych z obliczania świadczeń chorobowych (podstawa/30, stawki procentowe)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego