Metoda RISK SCORE jest narzędziem do szacowania (oceny) ryzyka zawodowego na stanowisku pracy. W praktyce polega na przypisaniu wartości liczbowych (punktów) czynnikom opisującym ryzyko, najczęściej związanym z prawdopodobieństwem wystąpienia zdarzenia oraz ciężkością/skalą skutków. Wynikiem jest poziom ryzyka, który pomaga zdecydować o potrzebie i pilności działań zapobiegawczych.
Odpowiedź "ryzyka zawodowego" jest poprawna, bo metoda nie ogranicza się do samego wskazania zagrożeń – prowadzi do ich oceny, czyli określenia, jak bardzo są niebezpieczne w danych warunkach pracy i jakie działania należy podjąć.
Pozostałe odpowiedzi są mniej trafne z typowych powodów:
- "organizacji pracy" – organizacja pracy może wpływać na ryzyko (np. tempo pracy, nadgodziny, praca zmianowa), ale RISK SCORE nie jest narzędziem do oceny organizacji jako takiej, tylko do punktowej oceny poziomu ryzyka.
- "ergonomicznych warunków pracy" – ergonomię można analizować osobnymi metodami (np. ocena obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego). RISK SCORE może uwzględniać zagrożenia ergonomiczne, lecz jego celem nadal jest wynikowy poziom ryzyka, a nie pełna ocena ergonomii.
- "zagrożeń występujących na stanowisku pracy" – identyfikacja zagrożeń jest krokiem wstępnym, ale sama w sobie nie jest jeszcze oceną ryzyka. Metoda RISK SCORE służy do przejścia od listy zagrożeń do ich punktowej oceny ryzyka.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w pytaniu pojawia się nazwa metody z członem "risk", zwykle chodzi o ocenę ryzyka, a nie o opis stanowiska czy ocenę pojedynczego obszaru (np. ergonomii).
