W relacji pracownik–pracodawca kluczowe znaczenie ma prawo pracy, czyli przepisy powszechnie obowiązujące dotyczące m.in. bezpieczeństwa i higieny pracy. To właśnie z nich wynika, że pracodawca ma obowiązek organizować szkolenia BHP (w tym szkolenia okresowe) oraz że szkolenia te są elementem obowiązków pracodawcy wobec pracownika.
Odpowiedź "Kodeksu pracy" jest poprawna, ponieważ Kodeks pracy określa podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP oraz ogólne zasady organizacji szkoleń, w tym ich finansowania przez pracodawcę i powiązania z czasem pracy.
Pozostałe odpowiedzi nie stanowią właściwej podstawy:
- "regulaminu pracy" – regulamin jest aktem wewnątrzzakładowym. Może doprecyzować organizację pracy, ale nie może zastąpić obowiązków wynikających z przepisów powszechnie obowiązujących ani "tworzyć" podstawowego obowiązku szkolenia BHP.
- "Kodeksu cywilnego" – dotyczy głównie stosunków cywilnoprawnych. Stosunek pracy jest odrębnie regulowany przez prawo pracy, więc kwestie BHP pracowników co do zasady nie wynikają z Kodeksu cywilnego.
- "rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej" – rozporządzenia mogą regulować szczegóły (np. organizację i rodzaje szkoleń), ale pytanie dotyczy ogólnej zasady obowiązku i finansowania w ramach stosunku pracy. Ponadto w praktyce egzaminacyjnej sama wskazana nazwa organu może być nieaktualna, co utrudnia traktowanie jej jako właściwego źródła.
Dla technika ekonomisty (obszar kadr/dokumentacji) praktyczna umiejętność polega na tym, aby rozpoznać, że szkolenia BHP to obowiązek ustawowy pracodawcy, a dokumentacja szkoleniowa oraz terminy szkoleń muszą być prowadzone zgodnie z wymaganiami prawa pracy.
