W pytaniu chodzi o wskazanie takiego składnika wynagrodzenia, który przysługuje pracownikowi obowiązkowo, jeżeli spełnione są ustawowe warunki jego nabycia. Takim składnikiem jest dodatek za pracę w porze nocnej – pracodawca nie może go "zastąpić" innym świadczeniem ani uzależnić wyłącznie od własnej decyzji, o ile praca faktycznie jest wykonywana w porze nocnej.
Odpowiedź "dodatek za pracę w porze nocnej" jest poprawna, ponieważ jest to świadczenie przewidziane w przepisach prawa pracy jako szczególna rekompensata za wykonywanie pracy w warunkach zwiększonej uciążliwości (noc).
Pozostałe odpowiedzi są mylące, bo często pojawiają się w praktyce, ale nie są "zawsze należne" z mocy samego prawa:
- "Premia" bywa elementem systemu wynagradzania, lecz zwykle zależy od regulaminu premiowania, umowy albo uznania pracodawcy (np. spełnienia celów). Sam fakt zatrudnienia nie oznacza automatycznego prawa do premii.
- "Dodatek funkcyjny" może przysługiwać np. za pełnienie określonej funkcji kierowniczej lub organizacyjnej, ale jego przyznanie i warunki wynikają z przepisów wewnętrznych lub umowy; nie jest powszechnie obowiązkowym dodatkiem dla każdego pracownika.
- "Deputat" (świadczenie w naturze, np. określone towary/usługi) występuje w niektórych branżach lub zakładach pracy, jednak nie jest standardowym, obligatoryjnym dodatkiem wynikającym z samego Kodeksu pracy dla wszystkich pracowników.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się sformułowanie "obowiązkowym dodatkiem na podstawie przepisów", warto szukać świadczeń wynikających wprost z prawa pracy (np. związanych z porą nocną, nadgodzinami), a nie elementów zależnych od polityki płacowej firmy.
