W systemie prawa pracy podstawowe prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy są ujmowane w akcie rangi ustawy, czyli w Kodeksie pracy. To właśnie tam znajdują się ogólne reguły dotyczące m.in. odpowiedzialności pracodawcy za stan BHP, obowiązku organizowania pracy w sposób bezpieczny czy obowiązku pracownika do przestrzegania przepisów i zasad BHP.
Odpowiedź "w kodeksie pracy." jest poprawna, ponieważ Kodeks pracy stanowi podstawę prawną całego stosunku pracy i zawiera fundamenty praw i obowiązków stron, także w zakresie BHP. Akty wykonawcze (rozporządzenia) mogą doprecyzowywać wymagania techniczne lub organizacyjne, ale co do zasady nie zastępują ustawy jako miejsca "podstawowych" praw i obowiązków.
Dlaczego pozostałe propozycje nie są właściwe w tym ujęciu?
- "w ustawie o służbie bhp." – regulacje dotyczące służby BHP odnoszą się do organizacji funkcji BHP w zakładzie, a nie stanowią typowego, nadrzędnego katalogu podstawowych praw i obowiązków obu stron.
- "w ustawie o ochronie pracy." – nazwa sugeruje tematykę ochronną, ale w praktyce podstawowe obowiązki stron w BHP łączy się z prawem pracy i Kodeksem pracy, a nie z takim ogólnym tytułem.
- "w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej." – rozporządzenia są zwykle aktami wykonawczymi: doprecyzowują wymagania, ale nie są podstawowym miejscem ujęcia praw i obowiązków stron stosunku pracy.
Wskazówka egzaminacyjna: jeśli pytanie dotyczy podstawowych praw i obowiązków pracownika/pracodawcy, najpierw szukaj odpowiedzi w aktach najwyższej rangi dla danej dziedziny (ustawa/Kodeks), a dopiero potem w rozporządzeniach doprecyzowujących szczegóły.
