Ocena ryzyka zawodowego i jej dokumentowanie to jeden z kluczowych elementów systemu BHP u pracodawcy. Chodzi nie tylko o sporządzenie dokumentu, ale przede wszystkim o zidentyfikowanie zagrożeń, oszacowanie poziomu ryzyka i wdrożenie środków profilaktycznych, które to ryzyko ograniczają (np. rozwiązania techniczne, organizacyjne, środki ochrony, szkolenia).
Odpowiedź "kodeks pracy" jest właściwa, ponieważ jest to podstawowy akt prawa pracy rangi ustawy, z którego wynikają ogólne obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym podejmowanie działań zapobiegawczych oraz organizowanie pracy w sposób bezpieczny. Na tej bazie tworzy się i prowadzi ocenę ryzyka zawodowego oraz powiązaną dokumentację.
Pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe z uwagi na ich charakter i rangę:
- "regulamin pracy" jest aktem wewnątrzzakładowym, który porządkuje organizację i porządek pracy, ale nie stanowi podstawowego źródła obowiązku oceny ryzyka w sensie powszechnie obowiązującego prawa.
- "uchwała" to forma aktu właściwa dla określonych organów (np. kolegialnych) i zasadniczo nie pełni roli podstawowego źródła obowiązków pracodawcy w typowym stosunku pracy.
- "zarządzenie" jest zwykle aktem kierownictwa wewnętrznego (instrukcją/rozstrzygnięciem organizacyjnym) i nie jest podstawowym, powszechnie obowiązującym aktem prawa pracy.
W nauce do egzaminu warto zapamiętać praktyczną zasadę: jeśli pytanie dotyczy podstawowego obowiązku pracodawcy, najczęściej wskazaniem jest akt ustawowy z obszaru prawa pracy, a nie dokument wewnętrzny zakładu. Dopiero na tej podstawie tworzy się procedury, instrukcje i regulaminy dopasowane do konkretnego miejsca pracy.
