W pytaniu sprawdzana jest praktyczna znajomość zasady, że po ustaniu tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego (np. po rozwiązaniu umowy o pracę) osoba ubezpieczona nie traci natychmiast prawa do świadczeń opieki zdrowotnej. Przez pewien czas po zakończeniu zatrudnienia zachowuje jeszcze uprawnienie wynikające z wcześniejszego ubezpieczenia.
Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana z dniem 30.09.2018 r., to ubezpieczenie z tego tytułu ustaje wraz z zakończeniem zatrudnienia. Następnie stosuje się regułę "30 dni" – prawo do świadczeń przysługuje jeszcze przez 30 dni po ustaniu ubezpieczenia. Licząc od 30.09.2018 r., otrzymujemy datę 30.10.2018 r. Dlatego odpowiedź "30.10.2018 r." jest właściwa.
Dlaczego pozostałe propozycje są błędne?
- "01.10.2018 r." odpowiada intuicji, że uprawnienie kończy się następnego dnia po ustaniu zatrudnienia, co pomija okres ochronny i jest typowym błędem osób uczących się kadr.
- "10.10.2018 r." sugeruje krótszy, arbitralny termin (np. 10 dni), który nie wynika z ogólnej zasady dotyczącej prawa do świadczeń po ustaniu ubezpieczenia.
- "30.11.2018 r." to z kolei zbyt długi okres i bywa efektem mylenia 30 dni z "końcem następnego miesiąca" albo z innymi terminami występującymi w systemie ubezpieczeń.
W praktyce kadrowej taka wiedza przydaje się przy rozmowie z pracownikiem po zakończeniu stosunku pracy oraz przy planowaniu ciągłości ubezpieczenia (np. rejestracja jako bezrobotny, zgłoszenie do ubezpieczenia jako członek rodziny lub inne źródło tytułu ubezpieczeniowego).
