Kwalifikacje w Zawodzie - Testy zawodowe online | Egzaminy Zawodowe

KWALIFIKACJA EKA5 - WRZESIEŃ 2014



PYTANIE NR 3.
Pracownik - glazurnik, jest wynagradzany w systemie czasowo-akordowym. Jego wynagrodzenie zasadnicze, wynikające z umowy o pracę, wynosi 1 800 złotych, ponadto otrzymuje dodatek akordowy 1 zł za każdy m2 położonej glazury. W czerwcu 2014 r. położył 450 m2 glazury (wszystkie m2 zgodnie z normą jakościową). W czerwcu normatywny czas pracy wynosił 160 godzin i tyle przepracował glazurnik. Wynagrodzenie brutto tego pracownika za czerwiec 2014 wyniosło
A.
B.
C.
D.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W systemie czasowo‑akordowym płaca brutto to suma części stałej i akordowej. Stała część wynosi 1 800 zł. Dodatek akordowy to 1 zł za 1 m², więc za 450 m² wynosi 450 zł. Razem: 1 800 + 450 = 2 250 zł.

Pełne wyjaśnienie:

Wynagrodzenie w systemie czasowo‑akordowym składa się z dwóch niezależnych elementów:

  • wynagrodzenia zasadniczego (część czasowa) – stała kwota wynikająca z umowy o pracę,
  • dodatku akordowego – zmiennej części zależnej od efektu pracy, obliczanej jako: liczba jednostek × stawka za jednostkę.

W zadaniu podano wynagrodzenie zasadnicze 1 800 zł oraz stawkę akordową 1 zł za każdy 1 m² położonej glazury. Pracownik wykonał 450 m², a wszystkie metry spełniły normę jakościową, więc cały efekt pracy wchodzi do rozliczenia akordu.

Obliczenia:

  • dodatek akordowy: 450 m² × 1 zł/m² = 450 zł,
  • wynagrodzenie brutto: 1 800 zł + 450 zł = 2 250 zł.

Podana informacja o normatywnym czasie pracy (160 godzin) i faktycznie przepracowanych godzinach ma tu znaczenie porządkowe (potwierdza pełny miesiąc pracy), ale nie zmienia rachunku, ponieważ nie ma stawki godzinowej do przeliczeń. Typowe pomyłki to: policzenie wyłącznie 450 zł (pominięcie części stałej), próba użycia 160 godzin w obliczeniach albo wybór kwot "około 2 000 zł" bez wykonania prostego sumowania składników.

Dodatkowe pytania

Dodatkowe pytania (FAQ):
Co to jest system wynagradzania czasowo-akordowy?
To system, w którym pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze (za czas pozostawania w zatrudnieniu) oraz zmienny dodatek akordowy zależny od efektu pracy (np. liczby sztuk, metrów, kilogramów). W praktyce łączy stabilność pensji z premiowaniem wydajności.
Jak obliczyć wynagrodzenie brutto w systemie czasowo-akordowym?
Stosuje się prosty wzór: wynagrodzenie brutto = wynagrodzenie zasadnicze + (liczba jednostek × stawka akordowa). Najpierw liczysz część akordową z efektu pracy, potem dodajesz ją do stałej kwoty z umowy.
Dlaczego w tym zadaniu nie mnoży się 160 godzin przez żadną stawkę?
W treści nie ma stawki godzinowej, więc liczba godzin nie służy do wyliczenia kwoty. Informacja o 160 godzinach potwierdza jedynie, że pracownik przepracował normatywny czas pracy. Płaca wynika tu z pensji stałej i dodatku za wykonane m².
Co oznacza dodatek akordowy 1 zł za każdy m²?
Oznacza to, że za każdą jednostkę efektu (1 m²) pracownik otrzymuje dodatkowo 1 zł brutto. Gdy wykona 450 m², dodatek wynosi 450 × 1 zł = 450 zł. To niezależny składnik, doliczany do wynagrodzenia zasadniczego.
Czy jakość wykonania ma znaczenie przy rozliczaniu akordu?
Tak, bo w akordzie często uwzględnia się tylko pracę wykonaną zgodnie z normą jakościową. W zadaniu wskazano, że wszystkie m² są zgodne z normą, więc całość (450 m²) wchodzi do obliczenia dodatku. Gdyby część była wadliwa, mogłaby nie być zaliczona.
Jakie błędy najczęściej popełnia się w takich obliczeniach płac?
Najczęstsze pomyłki to: pominięcie wynagrodzenia zasadniczego i policzenie tylko akordu, próba użycia liczby godzin mimo braku stawki godzinowej oraz błędy jednostek (np. nieprawidłowe przeliczenie m²). Warto zawsze wypisać składniki i dopiero sumować.
Czy system czasowo-akordowy zawsze gwarantuje minimalną pensję?
Co do zasady pracownik ma zagwarantowaną stałą część wynagrodzenia z umowy. Dodatkowo w praktyce rozliczeń należy pilnować, aby łączne wynagrodzenie nie było niższe niż wymagane minimum dla pełnego etatu, a w razie potrzeby pracodawca wyrównuje różnicę.
Kiedy w firmie opłaca się stosować akord (np. za m² lub sztuki)?
Akord sprawdza się, gdy efekt pracy jest łatwy do zmierzenia i porównania (m² glazury, liczba wyrobów, spakowane paczki). Ułatwia premiowanie wydajności, ale wymaga jasnych stawek, zasad jakości oraz ewidencji wykonanych jednostek, aby rozliczenie było obiektywne.
Jakie dokumenty w kadrach i płacach są potrzebne do rozliczenia akordu?
Najczęściej potrzebujesz: umowy lub regulaminu wynagradzania (stawki i zasady), dokumentu potwierdzającego efekt pracy (np. karta pracy/raport m²/sztuk) oraz ewidencji czasu pracy. Dopiero na tej podstawie sporządza się listę płac brutto.
Jak na egzaminie szybko rozpoznać, że trzeba dodać pensję stałą i akord?
Szukaj w treści dwóch informacji naraz: stałej kwoty z umowy (np. "wynagrodzenie zasadnicze 1800 zł") oraz stawki "za jednostkę" (np. "1 zł za m²"). Jeśli są oba elementy, typowo liczysz akord z jednostek i dodajesz do stałej pensji, a nie zastępujesz jej.
info

Statystycznie 78% uczniów zna prawidłową odpowiedź. średnio łatwe

Specjaliści zwracają uwagę: "W systemie czasowo‑akordowym płaca brutto to suma części stałej i akordowej."

Materiały:

  • Tekst Kodeksu pracy (działy dotyczące wynagrodzenia i czasu pracy) w wersji ujednoliconej
  • Materiały dydaktyczne z kadr i płac: systemy wynagradzania (czasowy, akordowy, czasowo‑akordowy)
  • Zestawy zadań rachunkowych z naliczania wynagrodzeń brutto (bez potrąceń i z potrąceniami)
Zobacz też:

Aktualizacja pytania: 31.03.2026



Aktualizacja pytania: 31.03.2026
📡 Brak połączenia internetowego