Urlop ojcowski to odrębne uprawnienie pracownika będącego ojcem dziecka. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy jego wymiar wynosi 2 tygodnie, czyli 14 dni kalendarzowych. Oznacza to, że do limitu wlicza się każdy dzień tygodnia, także soboty, niedziele i święta.
W praktyce kadrowej ważne jest, że wymiar urlopu ojcowskiego jest stały i nie zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie ani od innych okoliczności. To odróżnia go od rozwiązań, w których wymiar bywa uzależniony od liczby dzieci (np. w innych urlopach rodzicielskich).
Dlaczego pozostałe odpowiedzi są nieprawidłowe?
- 7 dni – odpowiada 1 tygodniowi. Taka wartość bywa mylona z minimalną częścią podziału urlopu (gdy urlop jest wykorzystywany w częściach) albo z historycznym wymiarem, ale obecnie pełny wymiar to 14 dni.
- 21 dni – to 3 tygodnie. Nie występuje jako wymiar urlopu ojcowskiego; może wynikać z błędnego przeniesienia skojarzeń z innymi uprawnieniami lub z urlopem wypoczynkowym.
- 28 dni – to 4 tygodnie. Jest zbyt duże i nie ma podstawy w regulacji urlopu ojcowskiego; często wynika z mechanicznego "podwajania" innej liczby albo mylenia z szerszymi uprawnieniami rodzicielskimi.
Na egzaminie warto zapamiętać: ojcowski = 2 tygodnie = 14 dni kalendarzowych. To proste pytanie sprawdza podstawową znajomość praw pracowniczych potrzebną w pracy technika ekonomisty w obszarze kadr i płac.
