W pytaniu kluczowe jest rozpoznanie, że nie chodzi o "zwykłą" niezdolność do pracy spowodowaną chorobą, lecz o wypadek w drodze do pracy lub z pracy. Taki przypadek jest w praktyce kadrowo-ubezpieczeniowej traktowany jako sytuacja szczególna, dla której ustawodawca przewiduje korzystniejszy poziom świadczeń.
Dlatego poprawna jest odpowiedź: "100% wynagrodzenia." Oznacza to, że zarówno wynagrodzenie wypłacane za czas choroby (na etapie, gdy świadczenie finansuje pracodawca), jak i późniejszy zasiłek chorobowy (gdy świadczenie jest rozliczane w systemie ubezpieczeniowym) mają podwyższoną wysokość.
Dlaczego pozostałe wartości są nieprawidłowe?
- "80% wynagrodzenia." – to poziom często kojarzony ze standardowym zwolnieniem lekarskim, ale nie oddaje szczególnego charakteru wypadku w drodze do/z pracy.
- "90% wynagrodzenia." – taka wartość może wydawać się "kompromisowa", lecz w tym typie pytania procent nie wynika z intuicji, tylko z konkretnej reguły dla zdarzenia w drodze.
- "70% wynagrodzenia." – jest to wartość niepasująca do typowych stawek świadczeń chorobowych i zwykle wynika z błędnego zgadywania albo pomylenia z innymi potrąceniami/należnościami.
Wskazówka egzaminacyjna: w zadaniach o absencji zawsze najpierw ustal przyczynę niezdolności (zwykła choroba, wypadek, ciąża, opieka itp.), a dopiero potem przypisz właściwy procent. To ogranicza mylenie typowych stawek z wyjątkami.
