U pracownika poniżej 50. roku życia za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym przysługuje wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę. Od 34. dnia wypłacany jest zasiłek chorobowy (co do zasady przez ZUS).
W zadaniu wiadomo, że od stycznia do maja 2015 r. pracownik chorował łącznie 25 dni. To oznacza, że do wyczerpania limitu 33 dni pozostaje: 33 − 25 = 8 dni.
Kolejne zwolnienie obejmuje okres 01.06–15.06. W ramach tego zwolnienia pierwsze 8 dni (01.06–08.06) domyka limit pracodawcy: są to dni 26–33 niezdolności do pracy w 2015 r. Następny dzień, czyli 09.06, jest już 34. dniem niezdolności do pracy w roku, więc od tego dnia przysługuje zasiłek chorobowy.
Dlaczego pozostałe daty są błędne?
- 08.06.2015 r. to nadal 33. dzień limitu pracodawcy (ostatni dzień wynagrodzenia chorobowego), więc zasiłek nie zaczyna się jeszcze tego dnia.
- 01.06.2015 r. byłby prawidłowy tylko wtedy, gdyby limit 33 dni został wyczerpany wcześniej; tutaj przed 01.06 wykorzystano dopiero 25 dni.
- 15.06.2015 r. to koniec zwolnienia, ale moment nabycia prawa do zasiłku zależy od przekroczenia progu dni, a nie od ostatniego dnia L4.
W praktyce kadrowo‑płacowej kluczowe jest sumowanie wszystkich dni L4 w roku (wliczając weekendy i święta wskazane na zwolnieniu) oraz pilnowanie momentu przejścia z wynagrodzenia chorobowego na zasiłek.
