Badania lekarskie pracowników w praktyce BHP dzieli się m.in. na wstępne, okresowe i kontrolne. Pytanie dotyczy badania kontrolnego, którego celem jest potwierdzenie, że pracownik po dłuższej chorobie może bezpiecznie wrócić do pracy na swoim stanowisku.
Odpowiedź "niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwała dłużej niż 30 dni" jest właściwa, ponieważ właśnie dłuższa, ciągła absencja chorobowa stanowi typową przesłankę do skierowania na badanie kontrolne przed dopuszczeniem do pracy. W praktyce kadrowo-BHP oznacza to, że samo stawienie się pracownika po zwolnieniu lekarskim nie wystarcza – potrzebne jest aktualne orzeczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
Odpowiedź "stwierdzono u niego objawy choroby zawodowej" bywa myląca, bo kojarzy się z medycyną pracy. Sama obserwacja objawów nie jest jednak standardową przesłanką badania kontrolnego; uruchamia raczej inne działania (np. diagnostykę, postępowanie wyjaśniające, ocenę narażenia), a nie "kontrolę po chorobie > 30 dni".
Odpowiedź "pracodawca zawarł z nim kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu" dotyczy sytuacji formalno-prawnej zatrudnienia. W praktyce może wiązać się z badaniami, ale nie definiuje badania kontrolnego jako takiego (kontrolne jest związane z powrotem po dłuższej chorobie).
Odpowiedź "został przeniesiony na stanowisko, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia" częściej wskazuje na potrzebę oceny zdolności do pracy w nowych warunkach (co w praktyce może być rozpatrywane w kontekście innych badań i aktualizacji skierowania), ale nie jest klasyczną przesłanką badania kontrolnego związanego z absencją chorobową.
Wskazówka egzaminacyjna: gdy w treści pojawia się "powrót po chorobie" i określony czas niezdolności do pracy, najczęściej chodzi o badanie kontrolne. Gdy mowa o rozpoczęciu pracy lub zmianie warunków narażenia – częściej o badaniach wstępnych/okresowych.
